建设工程纠纷 法律问答
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西双版...-唐新律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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若投标金额超出预算金额要怎么做[律师回复] 遇到投标金额超出预算金额的情况，招标人和投标人可以根据具体情形采取不同的办法。 先从招标人这方面来说，如果招标文件里明确写了投标金额不能超出预算，那么对于超出预算的投标，就可以按照《中华人民共和国招标投标法》和相关规定，把它判定为无效投标，直接不用考虑。不过要是招标项目情况比较特殊，招标人可以让原来的评标委员会去审查超出预算的投标文件，看看投标方案存不存在技术创新、服务优质等情况，能够弥补价格超出的部分。要是理由充足，招标人还能和投标人谈判，让对方降低投标价格，好符合预算。 再看看投标人这一方，如果发现自己的投标金额超出了预算，得马上分析原因。要是因为对项目理解有错误、计算失误等，导致投标金额过高，那在投标截止时间之前，就可以按照招标文件规定的方式，撤回或者修改投标文件，重新算出合理的价格后再次提交。要是因为原材料价格上涨等客观因素，导致成本增加才超出预算，投标人可以向招标人说明情况，并且提供相关的证明材料，试着和招标人协商，看能不能调整预算或者修改投标方案。律图大理
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去法院起诉工程款是否需合同原件[律师回复] 去法院起诉工程款，不一定要有合同原件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，书证最好提交原件，物证要提交原物。不过，要是提交原件或原物实在有困难，也能提交复制品、照片、副本、节录本。 在起诉工程款的案子里，合同原件可是关键证据，它能直接证明双方的权利和义务，证明力是最强的。要是手里有合同原件，那对支持自己的诉讼请求会更有帮助。 但实际情况是，有时候没办法拿出合同原件，这种情况下提交合同复印件也是可以去起诉的。只是要注意，只有合同复印件的话，它的证明力比较弱。法院一般会要求你再提供其他证据来辅助证明，形成一个完整的证据链。像工程验收单、结算单、施工记录、付款凭证、聊天记录这些，都能作为佐证。只要这些证据能相互印证，同样能证明双方存在工程建设合同关系，还有工程款的具体数额等情况。 也就是说，没有合同原件不影响你起诉，但可能会对最后的诉讼结果产生影响。所以，为了让诉讼能顺利进行，大家还是要尽量收集合同原件和其他相关证据。律图临沧
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邀请招标需满足什么条件和范围[律师回复] 日常生活中，涉及招标的事儿不少人都关心。这里讲讲邀请招标的相关法律要点。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，邀请招标就是招标人通过投标邀请书，邀请特定法人或其他组织来投标。 国有资金控股或主导、依法必须招标的项目，原则上要公开招标。不过有两种情况可以用邀请招标：一是技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，可选的潜在投标人很少；二是公开招标产生的费用占项目合同金额比例太大。 如果采用邀请招标，招标人要给三个以上有能力承担招标项目、资信良好的特定法人或组织发投标邀请书。招标人得严格按法定程序办事，像编制招标文件、组织开标、评标和定标等，保证招标活动公平、公正、公开。另外，招标结束后，要在规定时间内向有关行政监督部门备案。这样才能确保整个招标过程合法合规。要是对邀请招标还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图云南
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施工人员伤亡，发包方在此事中有什么责任[律师回复] 施工人员伤亡事件中，发包方责任要具体情况具体分析。 若发包方把工程发包给有资质的承包方，且在履行合同期间无过错，比如按约定提供了施工条件，没有强令违规作业，那一般不用对施工人员伤亡负直接责任。毕竟承包方是施工实施主体，对施工现场安全生产负主要责任。 不过，要是发包方有下面这些情况，就可能要担责。其一，把工程发包给无相应资质或不具备安全生产条件的单位或个人，按照法律规定，发包方和承包方要对施工人员伤亡承担连带赔偿责任。其二，施工时发包方存在过错，像提供有缺陷的设计、强行要求承包方违规赶工期、指令施工人员进行危险作业等，导致施工人员伤亡，发包方要按过错程度承担赔偿责任。 施工人员伤亡后，要及时收集事故相关证据，确定事故原因和各方责任。要是赔偿问题谈不拢，可通过协商、调解或者诉讼等途径来解决纠纷。律图云南
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工程施工违约金怎样赔偿[律师回复] 1、工程施工遇到违约金赔偿问题，得按照合同里的约定和相关法律规定来处理。要是合同中清楚写明了违约金条款，那就按条款的要求执行。违约金数额由合同双方一起商量确定，但不能比违约带来的损失高太多或者低太多。要是约定的违约金比实际损失高太多，违约的一方可以找人民法院或者仲裁机构酌情减少金额；要是约定的违约金比实际损失低，没违约的一方则能要求增加金额。在实际的司法操作里，通常会把实际损失作为基础，同时考虑合同的履行状况、当事人的过错大小以及预期的利益等方面，依据公平和诚信的原则来做判断。 2、要是合同里没提到违约金，没违约的一方可以要求违约的一方赔偿因为违约造成的损失。赔偿的金额应该和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能得到的利益，不过不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的违约可能带来的损失。 3、没违约的一方在提出违约金或者损失赔偿要求时，要负责拿出证据，证明对方违约的事实和自己遭受损失的具体金额。出现纠纷后，双方可以先试着商量解决；要是商量不下来，可以通过仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。律图保山
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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