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但但被涉及人员并并不知道此事，他只是他的账号被人用来通过流程[律师回复] 这种情况属于典型的账号被盗用或冒用，账号主人没有主观过错，一般不需要承担法律责任，但必须尽快采取行动止损。首先，立即收集证据，包括登录日志、操作记录、流程截图等，证明账号在特定时间被他人控制。其次，马上向该账号所属平台（比如银行、政务平台、企业系统）的官方客服举报，要求冻结账号、撤销非法流程。同时，建议向公安机关报案，拿到报案回执，日后如果被追究责任可以证明自己无辜。如果已经造成经济损失或法律后果，比如合同签署、贷款审批等，要尽快通过诉讼或仲裁主张该行为无效，因为并非本人真实意思表示。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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