损害赔偿 法律问答
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九级与十级伤残的情况要如何去赔付[律师回复] 伤残赔付一般属于人身损害赔偿的范畴，常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 残疾赔偿金的计算得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算。从定残那天开始，一般按二十年计算。不过，如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。像九级伤残的伤残系数是20%，十级伤残的伤残系数是10%。 给大家举个例子，假如某地年度城镇居民人均可支配收入是5万元。要是受害人是九级伤残，且未满六十周岁，那残疾赔偿金就是5万×20年×20%，算下来是20万元；如果是十级伤残，残疾赔偿金就是5万×20年×10%，也就是10万元。 除了残疾赔偿金，医疗费要依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况来算。护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。 具体的赔付得结合实际情况，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来计算。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过打官司的方式解决。律图丽江
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做塑型顾客要求拔罐，然后不小心烫伤顾客，有三个小水泡大概2-3公分，后一个星期顾客说需要换药一个月，后面又说变成三个月每月2000，再来他那边医生又说让她直接手术，后面又说怕增生，除疤各种费用，对于这种事情我该怎么处理，这都是无底洞了，顾客用花费金额也才700[律师回复] 这种情况建议你冷静处理，不要被对方吓住。首先，你需要收集所有证据，包括烫伤发生时的现场记录、顾客要求拔罐的聊天记录或录音、你带他去换药或医生的诊断证明、以及你已支付的700元费用凭证。其次，对方提出的换药一个月、三个月每月2000、手术、除疤等费用，需要看是否有正规医院的诊断和合理治疗方案，如果对方只是口头说，没有实际医疗票据，可以拒绝承担。如果对方坚持索赔，让他去法院起诉，法院会根据你的过错程度、实际发生的合理医疗费来判决，不会支持无底洞式的索赔。你目前可以先主动沟通，表示愿意承担合理的医疗费，但要求对方提供正规发票和病历。如果对方继续纠缠，可以明确告知不再私下协商，只接受法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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侵权起诉后一般赔偿数额是多少[律师回复] 1、侵权起诉后能拿到多少赔偿，得看具体是哪种侵权类型，还有每个案子的实际情况。 2、要是遇到财产被侵权的情况，赔偿金额一般按照损失发生时东西在市场上的价格来算，或者用其他合理的办法确定。要是按市场价格算不出来被侵权人的财产损失，双方可以坐下来商量赔偿数。要是商量不拢，就由法院根据实际情况来定。 3、要是人身受到了侵权，赔偿的范围就比较广了。像看病的医疗费、请护工的护理费、交通费用、营养费、住院时的伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没办法工作少挣的钱，都能要求赔偿。要是因为侵权导致残疾了，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸因为侵权去世了，家属能要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 4、在知识产权被侵权的情况下，赔偿数额一般先看权利人因为被侵权实际损失了多少。要是实际损失算不出来，就看侵权人通过侵权赚了多少钱。要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参考这个知识产权许可别人使用时的费用，按照一定倍数合理确定赔偿数。要是侵权人是故意侵犯知识产权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面算出来的数的一倍到五倍之间确定。 5、要是上面这些方法都没法确定赔偿数额，法院会根据侵权行为的具体情节，判侵权方赔偿五百元到五百万元。现在侵权类型越来越复杂多样，未来在确定赔偿数额时，可能会有更科学、更精准的方法，以更好地保护被侵权人的权益。最后，侵权赔偿数额要结合具体案子的事实和证据，由法院依法来判定。律图迪庆
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有过错责任需不需要承担证明责任[律师回复] 我国民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”原则。要是当事人主张对方有过错责任，通常就得承担证明责任。 具体来说，一方提出对方有过错且应担责的诉求，就得拿出证据证明对方有过错行为、该行为导致了损害结果，以及过错行为和损害结果之间有因果关系。像侵权纠纷里，主张对方侵权的一方，要证明侵权人有违法行为、主观上有过错、自己受了损害，还有违法行为和损害之间有因果联系。 但有些特殊情况，实行举证责任倒置。比如环境污染侵权纠纷、医疗损害责任纠纷等案件，法律规定由侵权人证明自己无过错，或者其行为和损害结果之间无因果关系。 总的来说，一般是主张过错责任的一方承担证明责任。但在法律规定的特殊情形下，证明责任会倒置。遇到纠纷时，当事人要先判断是否属于特殊情况，若不是，就要积极收集证据证明自己的主张；若是特殊情况，可关注对方是否能完成举证。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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