交通事故 法律问答
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营运车对方负全责是否可走全损[律师回复] 车辆能不能走全损理赔，和它是不是营运车辆，或者事故是不是对方全责没有直接关系，不能单凭这两个条件下定论。 判定全损要同时结合车辆实际受损程度，维修相关成本和车辆出险时实际价值的占比，还有对应保险合同里的明确约定，综合核算后才能得出结果。 司法实务里的车辆全损分两类，一类是实际全损，也就是车辆彻底损毁报废，完全没有修复的可能性。另一类是推定全损，就是车辆还能修，但维修金额加上施救、现场清理的所有相关费用总和，已经达到甚至超过车辆出险时实际价值的约定比例，市面常见的约定比例是80%，具体数值以你手里的保险合同条款为准。事故认定对方全责，只是说明对方要承担全部赔偿责任，不会直接让你的车辆自动符合全损认定标准。 你可以先联系全责方的承保保险公司，双方共同委托有资质的定损机构上门核验车辆的全部受损情况。如果最终定损结果符合保险条款约定的全损标准，就可以走全损理赔流程，拿到的赔偿上限就是车辆出险当时的实际价值。要是定损结果没到全损标准，就按照实际产生的合理维修费用据实赔付。如果全责方没投保对应的保险，所有的赔偿责任就要由肇事驾驶人或者登记车主自行承担。律图丽江
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出现人员伤亡的交通事故，司机什么责任[律师回复] 交通事故造成人员伤亡时，司机的责任从来不是只看撞了人这一个结果，核心是结合他的实际驾驶行为和事故发生的因果关联，还有他自身的过错轻重来综合判定，整体会分成三个完全独立的责任层面，互不冲突也不能互相替代。 民事赔偿部分，是最先涉及的内容。按照民法典的相关规定，交管部门划分的事故责任一共分五类，全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。赔偿的时候会先由车辆投保的交强险在限额内全额赔付，剩下不够的部分，再按照司机对应的责任比例来分担。要是司机当时是在执行单位安排的工作任务，或者是受雇于他人跑活，这部分赔偿首先要由他的用人单位或者雇主来出钱，要是司机本身对事故有故意或者特别重大的过失，单位或者雇主赔完之后，还可以反过来向司机追讨对应的损失。 刑事层面的责任只有达到法定标准才会触发。如果司机有违反交通运输管理法规的行为，同时被认定要负事故的全部或者主要责任，而且造成了一人死亡的后果，或者和对方负同等责任但死亡人数达到三人以上，就会涉嫌交通肇事罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。如果事故之后司机有逃逸行为，或者有其他特别恶劣的情节，刑期会升级到三年以上七年以下，要是因为司机逃逸导致伤者没办法及时送医救治最终死亡，刑期会直接到七年以上。 行政责任是交管部门直接针对司机的交通违法行为作出的处罚。如果司机本身有酒驾毒驾、严重超速、超限超载这类明确的违法情形，交管部门可以直接作出吊销驾驶证、罚款、短期拘留的处罚。一旦事故已经达到刑事犯罪的标准，交管部门会直接吊销司机的驾驶证，而且终生都不能再重新考取。 所有最终的责任划分和判定，都要以交警部门出具的正式事故认定书，以及法院后续作出的生效裁判文书作为准据。律图丽江
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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