诉讼仲裁 法律问答
1293
万
解答量
1492
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉后用人单位，仲裁连带责任要怎么处理[律师回复] 起诉用人单位后遇到仲裁连带责任的状况，下面这些处理办法能帮到你。 从法律依据来看，得先弄明白连带责任是怎么回事。根据《中华人民共和国民法典》以及劳动方面的法律法规，如果出现特定情形，某些主体就得承担连带责任。就好比劳务派遣单位要是有违法的情况，和用工单位就得一起担责；用人单位把业务包给不具备用工资格的组织或者个人，对于这些组织或个人招的员工，发包企业和他们就可能要一起进行赔偿。 证据收集也很关键。要围绕连带责任的构成条件去收集，像证明各责任主体有关联，存在损害劳动者权益的违法行为等。生活中常见的劳动合同、发工资的记录、工作证、考勤记录等，都能作为证据。这些证据能帮你在后续处理中更有力地说明问题。 在诉讼过程中，要合理主张自己的权利。写起诉状和开庭的时候，清楚地要求各连带责任人承担相应责任，并且把法律依据和事实情况讲明白。法院会根据实际情况来确定每个责任人该承担多少。要是判决书下来后，有些责任人不履行义务，你可以向法院申请强制执行，把所有连带责任人的财产都能作为执行对象，这样能保障自己的合法权益得到实现。 法律建议：在日常工作中，劳动者要注意保存各类证据。遇到可能涉及连带责任的情况，及时咨询专业法律人士，避免因不了解法律程序而影响自己的权益。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
协商解除合同签字后还能不能去仲裁[律师回复] 1、签了协商解除合同的协议后，大多时候还是能申请仲裁的，不过具体得看实际情况。要是在解除合同的协议里，双方明确说好以后有争议就通过仲裁解决，而且这个仲裁协议是有效的，像约定的仲裁事情是可以通过仲裁处理的，也选好了具体的仲裁委员会。那么一旦和这个解除合同的事儿产生纠纷，当事人就可以按照协议找约定的仲裁机构申请仲裁。 2、要是协议里没提到仲裁的条款，正常是没办法申请仲裁的。但要是有一些法定的情况，比如签协议的时候存在重大误解，或者协议明显不公平，又或者一方用欺骗、威胁的手段让对方违背意愿签了字。这种情况下，当事人可以去法院要求撤销这个解除合同的协议。等符合法定仲裁条件了，之后也能够申请仲裁。 3、申请仲裁得在规定的时间内进行，也就是仲裁时效内，而且得有明确的仲裁要求和事实理由。另外，仲裁是一裁终局的，裁决结果出来后，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。云南法务
5解答 4w浏览 -
案外人有没有撤销仲裁裁决的资格[律师回复] 在日常法律事务场景中，普通民众可能会好奇案外人能否撤销仲裁裁决。通常来说，案外人是没有直接去撤销仲裁裁决的资格的。依据《中华人民共和国仲裁法》，只有仲裁案件的当事人，才有权利向人民法院申请撤销仲裁裁决。这是由于仲裁是依据当事人之间事先达成的仲裁协议来进行的，整个仲裁过程都是围绕着当事人之间的权利和义务争议开展。 然而，现实情况比较复杂，在某些特殊情况下，仲裁裁决可能会损害到案外人的合法权益。要是案外人发现仲裁案件的当事人存在恶意仲裁或者虚假仲裁等不良行为，并且这些行为确实对自己的合法权益造成了侵害，那么案外人也不是只能干着急。他们可以通过其他法律途径来维护自身权益。 具体而言，案外人可以向法院提起第三人撤销之诉，以此请求法院撤销已经生效的仲裁裁决。不过，这里有一些条件和要求。案外人需要在知道或者应当知道自己的民事权益受到损害的那天起，在一定期限内，向有管辖权的人民法院提出申请。同时，要准备好相应的证据来证明自己的主张。 给案外人的法律建议是，一旦发现自己的权益可能因仲裁裁决受损，要及时收集相关证据。比如涉及仲裁案件的合同、沟通记录等，以便在需要时能有效维护自己的合法权益。云南法务
5解答 4.2w浏览
-
若当事人不服仲裁裁决要怎样处理[律师回复] 不服仲裁裁决该怎么办？不同类型的仲裁有不同处理方式。 劳动仲裁的处理方式因当事人身份而异。劳动者对仲裁裁决不服，在非终局裁决的情况下，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。而用人单位遇到终局裁决，只有符合法定情形，才能在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决；若是非终局裁决，能在十五日内去法院起诉。 民商事仲裁执行一裁终局制，裁决之后，不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。不过，若当事人能证明裁决存在无仲裁协议、裁决事项超范围等情况，可向仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决。 所以，当你不服仲裁裁决，要先确定是哪种仲裁类型，再按规定来。在对应期限内，向正确的法院采取合适的处理办法，这样才能合理合法地维护自身权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询法律专业人士。云南法务
5解答 3.4w浏览
-
撤销仲裁申请后能不能继续执行[律师回复] 撤销仲裁申请后能不能继续执行，得看具体情况。 要是当事人主动向仲裁机构提出撤回仲裁申请，这基本上就表明当事人不想通过这次仲裁程序去解决纠纷了。这样一来，仲裁程序就会结束，也就不存在继续执行仲裁裁决的事儿，毕竟连生效的仲裁裁决都还没有呢。 但要是仲裁裁决已经有了，一方到法院申请执行，另一方又申请撤销这个仲裁裁决，在法院没给出撤销裁定之前，执行程序一般会先停下来。要是最后法院裁定驳回撤销申请，执行程序就会接着进行。可要是法院裁定撤销仲裁裁决，执行程序也就结束了，不能再按照被撤销的仲裁裁决继续执行。不过这时候，当事人可以重新达成仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接去法院起诉来解决纠纷。 常见误区是，有人以为只要撤销仲裁申请，执行就一定不能继续，其实不是这么回事。关键得看撤销申请是在哪个阶段提出来的，以及法院对撤销申请最后是怎么裁定的。丽江法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****1180
157****9780
132****5099
