合同事务 法律问答
112.8
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同的解除情形是什么[律师回复] 结论： 合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除可通过协商或约定解除事由实现，法定解除有多种法定情形，不定期合同可随时解除但需提前合理通知。 法律解析： 约定解除给予了合同当事人一定的自主空间，当事人可以通过友好协商达成一致来解除合同，也可以提前在合同中约定一方解除合同的特定事由，当该事由出现时，享有解除权的一方就能够依法解除合同。而法定解除则是法律明确规定的几种情形，比如因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方明确拒绝履行主要债务等情况，在这些情形下，当事人可以依法解除合同以维护自身权益。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人虽然有随时解除的权利，但要提前在合理期限内通知对方。这一系列规定既保障了合同的稳定性，又赋予了当事人在特定情况下的解除权。如果大家在合同履行过程中遇到相关问题，不确定是否符合合同解除的条件，可以向我或专业法律人士咨询。律图怒江
5解答 3.3w浏览 -
解除合同的收费标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同收费无统一标准，自行协商通常无额外费用，法律途径解决涉及律师费和诉讼费。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可协商一致解除合同，此方式一般不会产生额外费用。若需通过法律途径解除合同，收费包含两方面。律师费受案件复杂程度、标的额、律所及律师知名度等因素影响，简单案件按固定金额收费，在几千到上万元不等；涉及较大标的额则按比例收费，比例约2%-10%。诉讼费方面，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。不同的解除方式和案件情况会导致收费差异较大。如果对解除合同的收费情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图西双版纳
5解答 5w浏览 -
除斥期间内是否能够解除合同[律师回复] （一）若当事人约定了解除权行使期限，应在该除斥期间内及时行使解除权来解除合同，避免期限届满解除权消灭。 （二）当法律规定或当事人约定了解除权行使期限，解除权人务必在该除斥期间内行使权利，否则无法再解除合同。 （三）若法律未规定且当事人未约定解除权行使期限，解除权人自知道或应当知道解除事由之日起一年内要行使解除权，若经对方催告，需在合理期限内行使，防止解除权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。丽江法务
5解答 3.4w浏览 -
当合同解除通知不了对方怎么办[律师回复] （一）提存途径：把与合同相关的标的物提交给提存机关，以此视为完成通知及解除合同的行为。 （二）诉讼或仲裁途径：向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以裁判文书生效时间作为合同解除时间。在此过程中，要提交合同、己方已无法联系对方的证据等，证明有解除合同的意愿及无法通知对方的事实。待法院或仲裁机构确认解除合同后，依据裁判文书处理后续事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存： （一）债权人无正当理由拒绝受领； （二）债权人下落不明； （三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人； （四）法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。律图西双版纳
5解答 5w浏览
-
合同被法院判决解除后怎样去起诉[律师回复] 合同被法院判决解除后起诉，要按明确步骤进行且注意诉讼时效。 1.明确诉讼请求，可要求对方承担违约责任、赔偿损失等。这是起诉的核心诉求，需清晰确定。 2.准备证据材料，包含原合同、法院判决合同解除的文书、证明自身损失及对方违约的证据。充足的证据是胜诉的关键。 3.撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，确保内容完整准确。 4.确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院，要选对管辖法院。 5.向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用。之后等待法院安排开庭审理。 同时，起诉时务必注意诉讼时效，防止因超时效丧失胜诉权。云南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****3795
183****5655
181****5132
