婚姻家庭 法律问答
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祥云县-杨浩...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对象不愿签婚前协议该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当对象不愿签婚前协议时，第一步要进行真诚沟通，明确其顾虑的根源。若源于对协议内容的担忧，共同协商修改协议，以保证协议公平合理，切实保障双方合法权益。 （2）要是对象对婚前协议本身存在误解，需向其解释婚前协议并非不信任的象征，而是对婚后财产等问题提前规划，能有效避免日后纠纷。 （3）若沟通后仍无法达成一致，不能强制对方签订，因为婚前协议的生效前提是双方自愿签署。 （4）若担心财产问题，婚后可通过夫妻财产约定来明确双方财产归属，此类约定对双方具有法律约束力。 提醒： 婚前协议和夫妻财产约定在法律上有不同规定和适用场景，面对不同的财产状况和家庭情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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被迫签订婚前协议该如何维护权益[律师回复] 法律分析： （1）被迫签订的婚前协议，法律赋予受胁迫方维护权益的途径。一方以胁迫手段使对方违背真实意思签订的协议属于可撤销的民事法律行为，受胁迫方有撤销的权利。 （2）收集被迫签订协议的证据至关重要。像录音、录像、在场证人证言等，能证明签订时受到威胁、强迫，这些证据是撤销协议的关键。 （3）受胁迫方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销请求。若逾期未行使，撤销权消灭。 （4）若协议被成功撤销，该婚前协议自始不具有法律约束力。 提醒： 收集证据要及时全面，且务必在规定时间内行使撤销权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图大理
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婚前订协议家务要怎样去分配[律师回复] 结论： 婚前可订立家务分配协议，需围绕公平合理、尊重意愿原则进行，明确事项、合理分配、制定弹性机制、规定违约责任，双方签字确认，且签订要自愿平等。 法律解析： 根据《民法典》，民事主体从事民事活动应遵循公平、自愿等原则。婚前订立家务分配协议属于民事法律行为。明确具体家务事项能让双方清楚各自职责；依据工作时间、能力和生活习惯分配任务，体现公平合理。制定弹性机制可应对特殊情况，保障家庭生活正常运转。规定违约责任能促使双方履行协议。双方签字确认使协议具有更强的效力和约束性。不过，若协议签订时一方受胁迫或内容显失公平，另一方有权请求撤销。所以，在签订婚前家务分配协议时，要确保公平自愿。若在协议订立过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图云南
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男方不愿签婚前协议该怎么处理[律师回复] （一）当男方不愿签婚前协议，先积极沟通，弄清楚他的顾虑所在。 （二）若男方是对协议内容有意见，那就和他一起协商调整条款，保证协议能公平合理地保障双方权益。 （三）要是男方对婚前协议有误解，要耐心向他解释，说明婚前协议能提前约定婚后财产、债务等问题，避免未来产生纠纷，维护关系稳定。 （四）若充分沟通后男方仍拒绝，不要强迫他签，可通过保留重要财产相关证据等方式保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图临沧
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婚前协议中约定的违约金该定多少[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议中违约金数额法律没有明确规定，需按公平和诚实信用原则来确定。这意味着双方在约定时要合理权衡，不能显失公平。 （2）违约金过高或过低都可调整。违约方认为过高时，可请求法院或仲裁机构适当减少，判断标准常参考违约造成的损失，超过一定比例可能会被认定过高；守约方觉得过低时，也能请求增加。 （3）实践中确定违约金数额，要综合考虑多种因素。如财产直接损失可作为估算依据，若涉及无形损失，则需综合多方面情况。总之，数额要能合理反映违约后果，维护双方合法权益。 提醒： 签订婚前协议约定违约金时要合理评估损失，避免约定过高或过低，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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