建设工程纠纷 法律问答
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医院若拖欠工程款，会被强制执行吗[律师回复] 要是医院拖欠工程款，满足一定条件时是会被强制执行的。施工方得先通过打官司等法律途径，拿到生效的法律文书，确定医院确实拖欠了工程款，并且明确具体的欠款金额。比如说，施工方要向法院提交合同、工程验收单、结算凭证这些证据，让法院来判断医院是不是真的欠了钱，欠了多少。 等拿到生效法律文书后，有个履行期限，如果医院在规定的时间里没给钱，施工方就可以在法律规定的时间内向法院申请强制执行。 法院收到强制执行申请后，会去查医院的财产，能冻结的冻结，能划拨的划拨。不过要注意，医院是有公益性质的，执行的时候得保证医院能正常看病、提供基本的医疗服务。像一些用于治病救人的设备、设施，执行时可能会有限制。但除了这些受限制的，医院其他能执行的财产，还是会被法院依法执行，这样施工方作为债权人的合法权益才能实现。所以，施工方遇到医院拖欠工程款的事儿别慌，走法律途径，该拿回来的钱还是能拿回来的。律图保山
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工程款被拖欠多久会超出诉讼时效[律师回复] 工程款被拖欠时，需重视诉讼时效问题。向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，三年内未主张权利，会超出诉讼时效。 实践中，约定付款时间的，从该时间届满起算；未约定付款时间，则从工程交付、提交竣工结算文件或起诉等合理时间起算。但诉讼时效可因起诉、一方提出要求或同意履行义务而中断，中断后重新计算。 为避免超时效，被拖欠工程款者应及时主张权利。具体措施如下： 1.留意诉讼时效起算点，明确自身权利受侵害时间。 2.及时通过书面函件、短信等方式向对方提出付款要求，保留相关证据。 3.若对方同意履行义务，要形成书面协议。 4.必要时尽早提起诉讼，维护自身合法权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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