刑事辩护 法律问答
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对于职务侵占罪能追溯多少年前[律师回复] 职务侵占罪的追溯期限，由该犯罪可能面临的最高法定刑决定。按照《中华人民共和国刑法》，犯罪经过一定期限不再追诉。具体是，法定最高刑不满五年有期徒刑的，过五年不再追诉；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，过十年不再追诉；法定最高刑十年以上有期徒刑的，过十五年不再追诉；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，过二十年不再追诉。要是二十年以后觉得必须追诉，要报请最高人民检察院核准。 在职务侵占罪里，侵占数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 这样一来，职务侵占行为对应的法定最高刑是三年以下有期徒刑或拘役，追溯期限是五年；对应法定最高刑是三年以上十年以下有期徒刑，追溯期限为十年；对应法定最高刑是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，追溯期限是十五年或二十年。 不过，有特殊情况。要是在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或法院受理案件后，犯罪嫌疑人逃避侦查或审判，不受追诉期限限制。还有，被害人在追诉期限内提出控告，法院、检察院、公安机关应立案却不立案，也不受追诉期限限制。律图丽江
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自己接公司订单做是否构成职务侵占[律师回复] 1、自己接公司的订单做，不一定就会构成职务侵占罪。职务侵占简单来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，靠着职务上的方便条件，把单位的财物偷偷地变成自己的，而且达到了一定数额的行为。 2、判断这种情况是否构成职务侵占，得看符不符合下面这些条件。利用职务便利是很重要的一点。这里说的职务便利，指的是利用自己在公司里管理、经手单位财物的权力和方便条件。要是接订单的时候没用到这些职务上的便利，一般就不会构成职务侵占。 3、还得看有没有把本应属于公司的财物非法占为己有的想法和行动。要是自己接了公司订单，把订单赚的钱都放进自己口袋，让公司受了损失，并且达到了一定数额，那就可能涉嫌职务侵占。不过，如果接订单是经过公司同意的，或者把赚的钱按规定交给了公司，那就不构成犯罪。 4、订单的性质也得考虑进去。要是这个订单是公司的专属业务，客户是因为信任公司才下的单，结果个人偷偷接了订单还把钱都拿走，这种情况就很容易被认定为职务侵占。但要是订单是个人靠自己的资源拿到的，和公司业务没太大关系，那就可能不构成职务侵占。 5、所以，自己接公司订单做会不会构成职务侵占，得综合好多方面的因素来判断。要是遇到这种事还起了纠纷，最好找专业的法律人士咨询一下。云南法务
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团伙职务侵占未达6万法院会怎么判[律师回复] 法律规定，职务侵占罪入罪数额标准为三万元以上。要是团伙职务侵占金额没到三万元，一般不构成职务侵占罪，法院不会按此罪判刑，不过可能要承担民事赔偿责任。 当金额在三万元以上但不足六万元，就构成职务侵占罪。对于团伙犯罪，要区分主犯和从犯。主犯要对其参与、组织或指挥的全部犯罪负责并接受处罚；从犯则会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 法院量刑时，会综合考量犯罪数额、犯罪情节、退赃退赔情况等。要是侵占数额刚达到入罪标准，可能会判处相对轻的刑罚，像拘役，也可能适用缓刑。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔、取得被害人谅解，这些都对量刑有利。 如果涉及职务侵占相关问题，首先要及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对措施。在案件处理过程中，积极配合司法机关工作，主动退赃退赔，争取被害人谅解，这样能在一定程度上减轻处罚。律图德宏
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职务侵占自诉要满足什么条件[律师回复] 1、职务侵占罪是公诉案件，没办法走自诉程序。在咱们国家，要是有人犯了职务侵占罪，得由公安机关来立案侦查，之后人民检察院会进行审查起诉，再向人民法院提起公诉。 2、不过呢，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果被害人有证据能证明被告人侵犯了自己的人身和财产权利，并且这种行为依法该被追究刑事责任，但公安机关或者人民检察院却不追究被告人的刑事责任，那被害人就可以向法院提起自诉。要是职务侵占案想走自诉，得符合下面这些条件： - 被害人得有足够的证据，能证明犯罪嫌疑人确实实施了职务侵占行为，而且这个行为已经达到了犯罪的程度。 - 被害人得先向公安机关或者人民检察院报过案，而这些机关做出了不追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定，像不立案、撤案或者不起诉之类的。 3、总的来说，通常职务侵占案都是走公诉程序，只有满足上面说的那些特定条件，才有可能变成自诉案件。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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