刑事辩护 法律问答
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生产假药涉案7万要判几年[律师回复] 在法律上，只要生产假药，不管数量多少，就构成生产假药罪。要是生产假药涉案金额达到7万，量刑得看具体情况。 一般情况下，如果没有证据表明假药对人体健康造成严重危害，也没有其他严重情节，按照《刑法》规定，会在基础量刑档进行处罚。也就是可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 不过呢，如果这些假药对人体健康造成了严重危害，或者存在其他严重情节，处罚就会加重，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且也要交罚金。要是因为这些假药导致人死亡，或者有其他特别严重的情节，那处罚就更重了，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑，还会被处以罚金或者没收财产。 所以，虽然这里只知道涉案金额是7万，但没明确是否对人体健康造成危害等情节，通常就先按基础量刑档考虑，可能是在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内量刑，同时肯定会有罚金。但最终到底怎么判，还得结合具体的案情、危害后果等各种因素综合来判定。律图丽江
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个人走私涉案90万有什么处罚[律师回复] 个人走私涉案90万，处罚得看走私物品类型。 要是走私普通货物、物品，偷逃应缴税额达90万，这属于数额巨大情况。按照法律，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。要是存在其他严重情节，处罚可能会加重。 而如果走私的是特定物品，像武器弹药、假币、文物等，处罚就更重了。就拿走私武器、弹药来说，一般会处七年以上有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。要是情节特别严重，会处无期徒刑，并处没收财产。情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 具体的量刑得结合案件事实、证据，还有嫌疑人的具体情节来确定。要是遇到这类情况，当事人要积极配合调查，如实供述情况。家属可以及时为其聘请专业律师，律师能依据具体情况提供法律帮助，维护当事人合法权益。云南法务
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售卖假酒11万怎么判[律师回复] 售卖11万假酒有可能触犯生产、销售伪劣产品罪。按照相关法律规定，销售金额在五万元以上不满二十万元的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，同时会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 在司法实践里，法院量刑时会综合考量多个因素。比如是否有自首、立功情节，是否积极进行退赃退赔，以及是否认罪认罚等。要是犯罪嫌疑人能主动交代犯罪事实，积极配合司法机关的调查工作，并且退还违法所得，那么在量刑上可能会从轻处理。 不过，如果存在其他严重情节，比如假酒对消费者的健康造成了损害，这种情况下，法院就可能在法定的量刑幅度内从重处罚。 所以，如果涉及售卖假酒这类案件，当事人应该主动交代问题，积极配合调查和退赃，争取从轻处罚。同时，消费者若发现购买到假酒，要及时保留证据，向相关部门举报，维护自身合法权益。律图迪庆
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走私普通货物涉案85万坐牢要多久[律师回复] 在法律的框架下，走私普通货物、物品是一种严重的违法行为。当偷逃应缴税额达到85万时，就已经属于偷逃应缴税额巨大的情况了。按照法律的明确规定，一旦被认定为这种情形，会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时还得缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。 但实际量刑并非简单地按照这个标准来确定。法律在量刑时会综合考虑很多实际情况。比如，如果犯罪嫌疑人有自首情节，主动向有关部门交代自己的犯罪事实；或者有立功表现，像举报其他犯罪行为、协助警方破案等；又或者能够如实坦白自己的罪行，让司法机关能够更清楚地了解案件全貌。另外，如果是从犯，也就是在走私犯罪中起到的是辅助、次要作用的人；还有主动积极补缴偷逃税款的，这些都会影响最终的量刑。 要是存在法律规定的从轻、减轻情节，那么犯罪嫌疑人可能会在原本规定的刑罚之下量刑。 法律建议：无论是个人还是企业，都应该严格遵守法律法规，坚决杜绝走私行为。如果不小心卷入走私案件，要主动配合调查，如有自首、立功等情节一定要及时向相关部门说明，争取从轻处理。同时，一旦发现有走私行为，应及时向司法机关举报。律图怒江
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销售假货金额15万判多长时间[律师回复] 如果销售假货的金额达到15万，那就涉嫌销售伪劣产品罪了。按照法律规定，要是销售金额在五万元以上但不满二十万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。 不过呢，法院在量刑的时候，可不是只看销售金额这一个因素，而是会综合考虑很多情况。比如说，如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些情节，法院在判刑的时候就可能会从轻处理。相反，如果犯罪嫌疑人是累犯，那判刑可能就会重一些。 另外，犯罪嫌疑人在案发后的表现也很重要。要是主动把赃款退了，积极配合相关部门调查，法院通常会考虑从轻处罚。但要是抗拒执法，态度特别恶劣，那法院就可能会从重处罚。所以，一旦涉及这类案件，主动配合、积极弥补过错是比较明智的做法。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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