工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定被辞退单位怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）单位在职工工伤鉴定后将其辞退，若职工属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，单位此行为涉嫌违法解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。 （2）面对单位的违法解除，职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系，继续在原岗位工作。二是若职工不想恢复劳动关系，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算依据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体赔偿数额需结合实际情况来核算。 提醒： 职工遇到此类情况，要及时收集工伤鉴定等相关证据。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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