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委托律师却不办事这种情况怎么处理[律师回复] 委托律师后遇到律师不办事的情况，可按以下方法处理。 首先尝试和律师沟通，弄清楚他不办事的原因。因为律师日常事务繁多，可能会暂时没推进工作，这中间也许存在误解。通过沟通明确工作进度和计划，同时把你的诉求和期望告诉律师。 如果沟通后律师还是不履行职责，就可以向他所在的律所反映。律所一般有完善的内部管理机制，会对律师进行监督，还可能根据情况更换律师。 要是对律所的处理结果不满意，可向当地律师协会投诉。律师协会负责律师行业的自律管理，有权调查和处分律师的违规行为。投诉时要准备好委托合同、沟通记录等材料，以此证明律师没履行职责。 若律师不办事给你造成了损失，你能通过民事诉讼要求律师或律所赔偿。根据民法典合同编，律师接受委托后应按约定提供法律服务，不办事属于违约，你可以追究其违约责任。 整个处理过程中，一定要保留好与律师的沟通记录、委托合同等证据，这能帮你维护自身合法权益。如果问题比较复杂，建议进一步咨询专业法律人士。律图临沧
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你好梁律师我现在遇到这种情况了[律师回复] 您好，收到。你目前只说了“遇到这种情况”，尚未提供具体事实，我无法直接判断责任归属和维权方案。请按以下要点补充，我再结合濮阳本地实践分层分析： 1. 纠纷类型：是合同纠纷、商事欠款、买卖/租赁/借款，还是一般民事侵权、人身损害、婚姻家事？ 2. 双方身份：个人还是公司？对方姓名或公司名称、住所地、法定代表人情况；你的年龄、职业是否影响责任认定。 3. 关键经过：何时、何地、因何事发生；有无书面合同、订单、欠条、收据、发票、对账单。 4. 履行与违约：款项是否支付、货物是否交付、服务是否完成；对方拒付、拖延或失联的理由。 5. 证据情况：合同、转账凭证、电子支付记录、聊天记录、通话录音、送货单、证人等是否保存完整。 6. 程序状态：是否报警、投诉、仲裁或起诉；是否收到法院传票、律师函、催款通知。 7. 诉求目标：要钱、解除合同、继续履行、赔偿损失，还是确认权利。 若涉及合同纠纷，通常重点看管辖约定、履行地、被告住所地及诉讼时效；一般民事时效通常三年，但个别情形不同。你先补充上述信息，尤其是金额、时间、证据和对方态度，我再给你具体可行的下一步。张津豪律师
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打官司若不请律师会有什么状况[律师回复] 1、不请律师去打官司，可能面临一些问题。诉讼流程是比较繁杂的，有立案、举证、庭审、上诉等好多步骤。要是当事人没请律师，可能因为不熟悉这些程序规则，而浪费时间或者错过重要的时间点。就像没在规定时间交证据，证据可能就不会被法院认可，这样一来，案子的结果可能就会受影响。 2、咱们国家的法律法规特别多，不同的案子得用不同的法律条款。不是专业学法律的人，很难准确找到该用的法律条文，也不太能明白法律条文背后的立法想法和实际的司法操作。这就会让当事人在说自己的诉求和辩论的时候，没有法律依据，没办法好好维护自己的权益。 3、证据在打官司里特别关键。当事人可能不太清楚哪些证据是有用的，也不知道怎么合法有效地收集证据。到了庭审的时候，可能也不知道怎么对证据进行质疑和辩论，让证据的作用变小。 4、法庭上的气氛很严肃，当事人可能会因为紧张，没办法把自己的想法和诉求说清楚。而且庭审的时候，对方会提出质疑和反驳，没有经验的当事人可能没办法及时、合理地回应，这就会影响法官对案子的判断。 不过呢，如果案子的事实很清楚，法律关系也简单，当事人自己又懂一些法律知识，有一定的诉讼能力，不请律师也有可能把纠纷解决好。律图临沧
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没开庭律师费能退一部分吗[律师回复] 在法律事务里，律师费能否退还以及退还多少，得看委托代理合同的规定和实际情况。 要是委托代理合同清楚写了没开庭时律师费怎么退，那就按合同来。比如合同说没实际开庭就退部分律师费，律师事务所就得按约定退款，这就像咱平常买东西签了协议，双方都得遵守一样。 要是合同没说这事儿，那就要看律师做没做该做的服务。要是律师已经忙前忙后做了很多事，像到处收集证据、认真准备法律文书，就算没开庭，一般也不好让律师退钱，毕竟律师花了时间和精力，就像工人出了力得拿工钱一样。 但要是因为律师自己的问题，像不按合同办事、违反了做律师的规矩，导致没开庭，当事人就有理由要求退部分或全部律师费。要是是一些不能怪律师的原因，像案子被撤诉、双方和解了，这种情况下可以和律师事务所商量退部分费用。 要是碰到律师费退还的问题，先心平气和地跟律师事务所好好商量。要是商量不行，当事人可以找律师协会或者相关司法部门反映情况，让他们来帮忙处理，也可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图云南
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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