知识产权 法律问答
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怎样去进行著作权人身权归属约定[律师回复] 1、著作权人身权主要有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权这几项。通常来讲，著作权人身权和作者本人联系紧密，原则上是归作者所有的，没办法通过双方约定来转让，但可以商量其行使方式等内容。 2、在商量著作权人身权归属或者行使方式的时候，得保证双方是自愿平等地在谈，得是双方都同意的基础上做出的约定，可不能有欺骗或者强迫的情况出现。而且，约定的内容必须合法，既不能和法律、行政法规里的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 3、做约定的时候最好写成书面协议，把要约定的事儿写清楚。就拿发表权来说，可以约定作品什么时候发表、用什么方式发表、在哪里发表等；对于署名权，可以约定署名的先后顺序、用哪种方式署名；对于修改权，可以约定在什么情况下别人能修改作品，以及能修改到什么程度；对于保护作品完整权，可以约定在多大范围内改动作品不算破坏作品的完整。另外，合同里还要把双方的权利和义务、谁违约了该承担什么责任写明白，这样才能保证约定能顺利执行。 4、要注意的是，就算有了约定，也不能把作者的基本人身权利给完全剥夺了。就像署名权，一般不能通过约定让作者不能表明自己是作品的作者。云南法务
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确定著作权赔偿损失的标准是什么[律师回复] 确定著作权赔偿损失的标准大概是这样的。 第一，如果能算出权利人的实际损失，就按这个来赔。实际损失怎么算呢？可以用权利人因侵权导致复制品发行少卖出去的数量，或者是侵权复制品的销量，乘以权利人卖一份复制品能赚的钱。要是不清楚发行减少了多少，就按侵权复制品在市场上的销量来算。 第二，要是实际损失算不出来，那就看侵权人的违法所得，拿这个来赔。违法所得通常依据侵权人的营业利润算；要是侵权人完全是靠侵权过日子的，就按销售利润算。 第三，如果权利人的实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，这种情况下由法院根据侵权行为的具体情况，来判决赔偿数额。法院判决时，会把作品类型、正常使用作品该付的费用、侵权行为的性质和带来的后果等情节综合起来考量。 最后，赔偿数额里还得加上权利人为了制止侵权行为花的合理费用。比如，权利人自己或者委托别人去调查、收集侵权证据花的钱，还有符合国家相关部门规定的律师费等等。丽江法务
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认定侵权产品半成品侵权该怎么做[律师回复] 要认定侵权产品半成品是否侵权，可以按照下面这些步骤来做。 第一步是确定权利基础。得先弄清楚被侵犯的是哪种知识产权，像商标权、专利权或者著作权等。同时要保证这个权利是合法有效的，最好有对应的权利证书。 接下来分析侵权行为。看看这个半成品是不是在知识产权的保护范围内。要是涉及商标权，就瞧瞧半成品上的标识和注册商标是不是一样或者相似，而且是不是用在类似的商品上；如果是专利权，就分析一下半成品的技术特征有没有包含专利权利要求书中的必要技术特征；对于著作权，要审查半成品有没有复制、改编受著作权保护作品的情况。 收集证据也很关键。证据有好几种，实物证据就是侵权的半成品；书证包括销售合同、发票、宣传资料等，这些能证明侵权行为发生和规模。还可以通过公证取证，让证据更有说服力。 最后就是评估损害赔偿。根据侵权行为给权利人造成的实际损失，还有侵权人的获利情况等来确定赔偿数额。要是实际损失和获利不好确定，就参考该知识产权许可使用费的倍数来合理确定。 要是经过上面这些步骤，认定侵权成立了，权利人可以先和侵权方协商解决。要是协商不成，就可以向法院起诉，也能请求相关行政部门处理。律图迪庆
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图书版权到期了出版方面怎么办[律师回复] 依据《中华人民共和国著作权法》，作品版权里的财产权利有保护期限，期限一到就进入公有领域。对于已过版权保护期的图书出版，出版社操作起来更灵活。 图书版权到期后，出版方不用再获得原著作权人的授权，也不用支付版权使用费，能直接出版该图书。但在出版时，出版方得遵守相关法律法规。比如，要保证出版的图书不侵犯他人肖像权、名誉权等合法权益。 要是出版过程中有修改、注释、整理等再创作行为，出版方对再创作部分拥有新的著作权，不过不能破坏原作品的完整性。 而且，出版方要保证出版物质量，严格按出版行业规范和标准进行编辑、排版、印刷等工作。要是违反出版管理相关规定，出版方可能会被行政处罚。 总的来说，图书版权到期给出版方提供了方便的出版条件，但出版活动必须依法依规进行。律图迪庆
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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