工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定能提前做吗[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确规定工伤职工需经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，才应进行劳动能力鉴定（包含工伤鉴定）。这是基于鉴定的科学性和准确性考虑，只有伤情稳定，才能对损害程度和劳动能力影响等作出精准评估。 2. 若提前进行工伤鉴定，由于伤情尚未稳定，后续发生变化的可能性较大，那么前期的鉴定结果就难以真实反映最终状况。对于工伤职工而言，可能导致其应得权益无法充分保障；对用人单位来说，责任认定也可能出现不合理的偏差。 3. 遵循法定程序进行工伤鉴定，能确保各方的合法权益都得到公正、合理的对待。 提醒： 工伤鉴定务必在伤情相对稳定后进行，避免因提前鉴定带来结果不准确等风险，若对具体鉴定时机存疑，可咨询专业人士进一步分析。律图云南
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劳动能力鉴定不符合鉴定标准怎么赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定不符合鉴定标准即未达相应伤残等级，不同情形下待遇不同。 1. 工伤职工情况：虽未达伤残等级，仍可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费等也从基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 2. 非工伤情形：不存在工伤赔偿相关待遇，需依据具体致损原因、有无保险合同等确定是否有其他赔偿途径。 建议职工明确自身致损情形，工伤的要及时申请相关待遇，非工伤的要收集致损证据等，依据具体情况寻求合理赔偿。律图云南
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超过60周岁能做劳动能力鉴定吗[律师回复] 法律分析： 1. 超60周岁通常达法定退休年龄，但特殊情况下可做劳动能力鉴定。比如超龄劳动者工伤，因工作原因身体机能受损，需确定受损程度，劳动能力鉴定就很有必要。 2. 该鉴定主要针对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定，能明确劳动者身体状况，为权益主张打基础。 3. 鉴定结果对于工伤保险待遇、民事赔偿等相关权益主张意义重大。工伤保险待遇方面，符合条件的可据此获得相应赔偿；民事赔偿中，能作为确定赔偿数额的重要依据。 4. 具体操作要依据当地规定和程序申请鉴定，不同地区可能存在差异。 提醒： 超60周岁做劳动能力鉴定时，务必提前了解当地具体规定和程序，避免因流程不清影响自身权益。律图临沧
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老板娘会带员工做伤残鉴定吗[律师回复] （一）在工伤的情况下： 员工发生工伤后，老板娘作为用人单位经营者，并没有必须带员工做伤残鉴定的法定义务。员工完全可以自己主动向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。当然，如果用人单位配合员工进行伤残鉴定，这是因为用人单位可能需要承担工伤赔偿责任等相关法律义务。比如按照法律规定，用人单位要根据伤残鉴定结果，对员工给予相应的工伤待遇赔偿等。 （二）在人身损害赔偿的情形下： 员工遭受人身损害时，老板娘同样没有法定责任带员工去做伤残鉴定。员工可以自行向相关司法鉴定机构提出伤残鉴定申请，以此来确定自身的伤残程度，为后续可能的赔偿等事宜提供依据。 （三）从情理角度： 如果老板娘比较积极负责，主动带员工去做伤残鉴定，这是一种善意的行为，值得肯定，但这并非法律所强制要求的。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。从该规定可以看出，申请伤残鉴定主要是员工自身的权利，用人单位并非必须主动带员工去做鉴定。律图云南
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计时工工伤怎么鉴定[律师回复] 计时工工伤鉴定流程介绍如下： 1. 申请时间：用人单位要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 材料审核：社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料。材料完整就作出受理或不受理决定；材料不全，会书面一次性告知申请人需补正的全部材料。 3. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门根据需要对事故伤害调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4. 作出决定：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。律图迪庆
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