公司经营 法律问答
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有其他合伙人时，夫妻离婚分股份要三方签吗[律师回复] 夫妻离婚时，若涉及合伙企业股份分割，操作较为复杂，因为会涉及到其他合伙人的权益。根据《中华人民共和国民法典》等法律，只要一方在合伙财产中的份额是夫妻共有财产，离婚分割时就会与其他合伙人利益挂钩。这种情况，需要其他合伙人参与，还要签署相关文件。 假设夫妻协商好了，把一方在合伙企业中的财产份额全部或部分转让给另一方，会有三种情况。要是其他合伙人都同意，那另一方就能成为新的合伙人。要是其他合伙人不同意转让，但想行使优先购买权，那可以对转让股份得到的钱进行分割。要是其他合伙人既不同意转让，又不行使优先购买权，还不同意转让股份的一方退伙或者减少财产份额，那就相当于全体合伙人同意转让，另一方就能成为合伙人。 为了保障各方利益，避免以后产生纠纷，实际操作时，夫妻双方最好和其他合伙人一起签相关协议，明确股份转让或者分割的事情。具体问题要是拿不准，建议咨询专业律师。律图丽江
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未上市股份有限公司溢价股票怎样处理[律师回复] 未上市股份有限公司常靠溢价发行股票融资。按《中华人民共和国公司法》，公司以超票面金额的价格发行股份，所得溢价款和国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，都要列为公司资本公积金。 资本公积金可理解成公司储备资金，主要用来转增公司资本，也就是增加注册资本，却不能用于弥补公司亏损。原因在于，它是股东投入超出股本的部分，并非公司经营所得利润。 处理溢价股票资金，公司要严格按法定程序操作。财务方面要准确记录溢价收入，保证会计信息真实、准确。进行资本公积金转增股本时，得经股东大会决议通过，遵循法定增资程序，到公司登记机关办理变更登记，并及时进行公告。 所以，未上市股份有限公司溢价股票的溢价款要列入资本公积金，并且按法律规定和公司程序来管理、使用。这样做能保障股东权益，确保公司正常运营。云南法务
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企业破产，认缴未交的到期出资怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理企业的破产申请后，如果企业的出资人认缴的出资还没交齐，不管原定的出资期限有没有到，管理人都能要求出资人把认缴的部分交齐。 简单来说，企业要是破产了，即便股东的出资采用认缴制，而且认缴期限到了，钱却还没交，这时股东也得把没交的钱交给破产企业。为啥呢，因为股东的出资是公司财产的一部分，是公司对外承担责任的基础。企业破产时，为了保护债主的权益，股东不能以钱没交为由，逃避自己的责任。 遇到这种情况，管理人会给没交齐出资的股东发催缴通知。要是股东收到通知还不交，管理人就会走法律途径，到法院起诉股东，让股东履行出资的义务。股东把钱交齐后，这些钱就会算进破产财产里，用来偿还企业欠的债。所以企业破产时，对于认缴但没交的到期出资，股东得按照法律规定完成缴纳。律图丽江
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资不抵债情况下财产清算要怎么做[律师回复] 1、要是企业或者个人碰到资不抵债的状况，财产清算通常循着下面这些步骤来操作。 对于企业而言，头一件事是去申请破产，债务人或者债权人都能向法院提出破产请求。等法院受理之后，会指定专门的管理人。这个管理人的职责是接管债务人的财产、印章以及账簿、文书这类资料，还得去调查债务人的财产状况，并且制作出财产状况报告。 2、再然后就是债权申报的事儿了。债权人得在法院规定的申报期限内，向管理人申报自己的债权。管理人会对申报的债权进行审查，编制出债权表，并且提交给债权人会议去核查。 3、接下来是财产变价和分配环节。管理人要拟订破产财产变价方案，这个方案得经过债权人会议通过，或者由法院裁定，之后再找合适的时机把破产财产变价卖掉。一般情况下，变价出售破产财产大多采用拍卖的方式。破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法定顺序，对职工工资、社保费用、税款等进行清偿。 4、最后就是破产程序终结。在破产财产分配完之后，管理人要向法院提交破产财产分配报告，并且申请终结破产程序。等法院裁定终结后，管理人就得去办理注销登记。 对于个人资不抵债的问题，我国有个人破产相关的试点制度。债务人可以向法院提出个人债务清理申请，法院受理以后，会开展财产调查、制定债务清偿方案等工作，以此来妥善处理债务问题。丽江法务
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企业破产清算期间，职工工资怎么算[律师回复] 企业破产清算时，职工工资怎么算，又该如何清偿呢？下面给你详细讲一讲。 工资计算截止到企业破产宣告那天。在这期间，正常工作时间的工资按照劳动合同约定的标准算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内。要是有加班的情况，不同时间加班工资不一样。工作日加班，要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班又不能安排补休，就按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。 在企业破产财产的清偿顺序上，优先支付破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，是排在首位的。 补偿金的计算和工作年限有关。在本单位工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图丽江
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律师说法·公司经营
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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