建设工程纠纷 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程款被拖欠多久会超出诉讼时效[律师回复] 工程款被拖欠时，需重视诉讼时效问题。向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，三年内未主张权利，会超出诉讼时效。 实践中，约定付款时间的，从该时间届满起算；未约定付款时间，则从工程交付、提交竣工结算文件或起诉等合理时间起算。但诉讼时效可因起诉、一方提出要求或同意履行义务而中断，中断后重新计算。 为避免超时效，被拖欠工程款者应及时主张权利。具体措施如下： 1.留意诉讼时效起算点，明确自身权利受侵害时间。 2.及时通过书面函件、短信等方式向对方提出付款要求，保留相关证据。 3.若对方同意履行义务，要形成书面协议。 4.必要时尽早提起诉讼，维护自身合法权益。律图云南
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
136****4360
134****2978
