损害赔偿 法律问答
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打零工意外身故能获得多少赔偿[律师回复] （一）若构成劳动关系，按工伤赔偿处理。要及时收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动部门申请工伤认定。认定后，可按规定获得丧葬补助金，其为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 （二）若不构成劳动关系，属劳务关系，需收集能证明劳务关系和对方过错的证据，如聊天记录、现场照片等。根据双方过错责任，要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费等合理费用，以及丧葬费和死亡赔偿金，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图怒江
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精神损失费该赔多少[律师回复] （一）若想确定精神损失费赔偿数额，应先收集侵权人过错程度、侵害手段等具体情节的证据，可通过证人证言、监控录像等方式收集。 （二）对于侵权行为造成的后果，需有相关的诊断证明、鉴定报告等材料来证明精神损害的严重程度。 （三）了解侵权人的获利情况，可通过调查其经营数据、财务报表等获取信息。 （四）评估侵权人承担责任的经济能力，可查看其资产状况、收入情况等。 （五）关注受诉法院所在地平均生活水平，可参考当地统计部门发布的相关数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。云南法务
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意外导致身亡赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）意外导致身亡赔偿金包含多个项目。死亡赔偿金是重要组成部分，其计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入相关，通常按二十年算，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来确定，这是对丧葬事宜费用的一种补偿。 （3）被扶养人生活费需考虑扶养人丧失劳动能力程度，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 提醒： 意外身亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图怒江
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六级伤害赔偿时具体标准是多少[律师回复] （一）工伤六级赔偿 1.可获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。 2.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准是本人工资的60%。 3.解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （二）人身损害六级赔偿 赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图德宏
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律师说法·损害赔偿
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