损害赔偿 法律问答
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德宏-余文...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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民事索赔案的律师费是多少[律师回复] 民事索赔案件的律师费，由多个客观因素共同决定。相关因素包括案件复杂程度、涉及金额、律师资历。常见收费方式分三类，当事人可结合自身情况选择。 采用按标的额比例收费的，对应不同争议金额区间，有对应的参考比例。争议标的10万元以下部分，收费比例为8%到10%，最低收费一般不低于5000元。争议标的10万元至100万元部分，收费比例为5%到7%。争议标的100万元至1000万元部分，收费比例为3%到5%。 采用计时收费的，收费区间在每小时200元至3000元之间。收费调整依据为律师资历、案件难度。 采用风险代理收费的，可前期支付少量基础费用，也可不支付费用。待案件胜诉且执行到位后，按实际执行到位金额的对应比例支付律师费。该比例上限为执行到位金额的30%。 所有前述收费标准仅作参考。具体费用由当事人与律师自行协商确定。协商结果需落实到委托代理合同的明确条款中。律图怒江
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骨折护理费赔偿标准一天多少钱[律师回复] 发生人身损害导致骨折后，护理费的核算有明确的法律依据支撑，每一笔费用的主张都要贴合实际情况留存对应凭证。如果是家里有稳定工作的亲属请假专门照护伤者，要提前找单位人事部门开好这段时间的收入扣减证明，附上对应的工资流水，用来佐证实际收入的减少金额，不能直接按亲属原本的月收入全额主张，要扣除单位正常发放的部分。 如果照护伤者的亲属本身没有固定收入来源，日常靠零散务工取得收入，核算标准就可以参照当地同等级别护工的日常劳务报酬水平来定，这个报酬标准一般各地法院都会结合本地家政服务行业的普遍报价有统一的参考区间，不用自己到处找零散报价佐证。 要是家属直接找正规家政公司签约雇佣护工上门照护，直接留存好支付给家政公司的转账记录、正规服务费发票，还有双方签字的护工服务协议，这些材料都可以直接作为主张护理费的合法依据。 伤者的护理时长不是由家属自行估算，一般要从受伤当天算起，一直到伤者能完全自主完成吃饭翻身如厕等日常动作为止。要是骨折情况特别严重留下终身残疾，之后长期没法自主打理生活，法院也会结合伤者的实际年龄、身体恢复状态这类情况，划定合理的护理周期，这个周期最长不会超过二十年。所有护理费的最终核算，都要把当地护工的普遍报酬水平、护理人员的实际收入损失，还有专门司法鉴定机构出具的护理期鉴定意见全部结合起来判定。云南法务
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打架把六千手表打坏了要怎么赔[律师回复] 打架时打坏价值六千的手表，得承担民事侵权赔偿责任。依照《民法典》侵权责任编，因过错致使他人权益受损，就要担责。 赔偿有两种常见方式。要是手表损坏不严重，能维修恢复原样，打人者得付维修钱。要是没法修了，就得按手表实际价值赔。确定价值时，得综合买价、使用时间、折旧情况等，一般可以看看购买发票，或参考同款手表二手价。 赔偿问题首先可以商量着来，双方谈妥了，就自行达成赔偿协议。要是谈不拢，受损的人可以去法院起诉。打官司时，受损方要拿出证据，证明手表价值多少，以及是对方行为导致手表损坏。之后法院会根据双方证据和法律规定判决，确定赔多少、怎么赔。所以，遇到打架打坏东西的情况，要理性处理赔偿问题，协商不成就用法律手段维权，同时注意保留好相关证据。律图德宏
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医疗费赔偿具体要怎么去计算[律师回复] 在涉及医疗费赔偿的问题上，咱们得清楚相关的法律规定，这能帮我们维护好自己的权益。医疗费赔偿是依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。 赔偿数额是按照一审法庭辩论终结前实际发生的数目来定的。像器官功能恢复训练必需的康复费、合适的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以等费用实际发生后再去起诉。不过要是根据医疗证明或者鉴定结论能确定一定会发生的费用，就可以和已经产生的医疗费一起进行赔偿。 它的计算公式是，已发生的医疗费赔偿金额等于挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费和其他费用相加。这里面，挂号费得有挂号凭证才行；医药费要有医疗机构开的药品明细或者清单；检查费、治疗费、住院费都要依据收款凭证，再结合病历等证据来确定。 在实际生活中，如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有意见，那他就得承担相应的举证责任。要是双方在医疗费赔偿上有了争议，不用慌，可以通过司法鉴定等办法来确定合理的医疗费用范围。所以，大家遇到这类问题，要及时收集好相关证据，按照法律规定的程序去处理，这样才能保障自己的合法权益。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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