损害赔偿 法律问答
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丽江-郜云律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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非营利侵权赔偿数额该怎么算[律师回复] 非营利侵权可不能小觑，赔偿数额的计算有一套办法，咱得按照具体情况来。 要是能搞清楚被侵权人的实际损失，那就按这个损失来赔偿。被侵权的一方要拿出证据，证明因为对方的侵权行为，自己利润减少了，重新宣传的成本变高了。就拿侵权传播非营利作品来说，要是因为这事儿，被侵权人少了商业合作机会，那少的那部分预期收益，就可以算成实际损失。比如说一个小工作室的原创作品被非营利侵权传播，导致原本谈好的合作黄了，损失的合作收入就是实际损失。 要是实际损失算不清楚，那就看看侵权人通过侵权行为赚了多少。用侵权人获得的全部收入，把合理成本一扣，剩下的就是赔偿的钱。 要是实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，这时法院就会出马。法院会综合很多情况，像侵权行为是啥性质，持续了多久，影响范围多大，侵权人是不是故意的等来定赔偿金额。 另外，被侵权人因为维权花的钱，像请律师、做公证的费用，也得让侵权人来出。大家在遇到这种情况时，一定要多收集证据，能证明实际损失、违法所得和合理开支的都得留好，这样在索赔的时候，才能最大程度保住自己的合法权益。比如保留好合同、发票、聊天记录等，这些都有可能成为关键证据。云南法务
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侵权行为诉讼时效起算点怎样定[律师回复] 《中华人民共和国民法典》对侵权行为诉讼时效起算点有明确规定。一般来说，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。 这里“知道”很好理解，就是权利人清楚地知道自己的权利被侵害了，也知道是谁干的。而“应当知道”是法律上的一种推断，就是按照一般情况和普通人的认知能力，权利人应该能察觉到自己权利被侵害了。打个比方，要是身体受伤了，当时就清楚是别人的侵权行为导致的，那从受伤那一刻就算知道权利受损害了。可要是当时没发现是别人侵权，后来经过专业诊断才确定，那就从确诊的时候开始算诉讼时效。 不过要注意，要是从权利被损害那天起超过二十年了，法院一般就不再保护了。当然，如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 另外，有些侵权行为是持续发生的，这种情况下诉讼时效从侵权行为结束那天开始算。像环境污染侵权一直持续，那诉讼时效就要从污染行为停止的时候开始计算。 给大家一些实用的法律建议：在发现自己权利可能被侵害时，要尽快去了解相关情况，确定侵权人。要是不确定是否过了诉讼时效，最好咨询专业法律人士。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。律图丽江
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截留客户款项将面临何种处罚[律师回复] 截留客户款项会涉及不同法律责任，具体罚则要根据行为性质和情节来定。 要是截留行为属于不当得利，按照《民法典》，没有法律依据获取不当利益的，受损方有权要求得利者返还利益。这种情况下，截留者要把截留的款项还回去。 如果截留行为涉嫌职务侵占，也就是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，就可能触犯《刑法》。侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来截留客户款项，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 对于企业和个人来说，要严格遵守法律法规，避免截留客户款项的行为。一旦发生纠纷，受损方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图丽江
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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