诉讼仲裁 法律问答
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撤销之诉起诉的时间范围时长是多少[律师回复] 在法律里，不同情况的撤销之诉，起诉时间范围是不一样的。要是因为重大误解想撤销，当事人得在知道或者应该知道撤销原因那天起九十天内去起诉。比如说，你买东西时以为是某个知名品牌，结果后来发现是山寨货，这就是重大误解，从你发现是山寨货那天开始算，九十天内要去起诉撤销交易。 要是受到胁迫，那自胁迫行为结束之日起一年内可以起诉。举个例子，有人威胁你签合同，等威胁行为没了，你有一年时间去法院起诉撤销这份合同。 除了重大误解和受胁迫的情况，其他情形下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内能起诉。比如合同里有显失公平的条款，从你发现这个不公平条款那天起，一年之内可以去起诉撤销。 不过要注意，从民事法律行为发生那天开始算，要是五年内都没去行使撤销权，这个撤销权就没了。就像你签了一份合同，过了五年才想起来里面有问题要撤销，这时候法院就不支持了。 另外，如果当事人知道撤销事由后，明确表示不要这个撤销权，或者用自己的行动表明放弃，那撤销权同样会消灭。所以大家遇到可能要撤销的情况，得留意时间，别轻易放弃自己的权利。要是不确定该怎么做，最好咨询下专业律师。云南法务
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本人要进行民事诉讼起诉该怎么办[律师回复] 在生活里，要是遇到纠纷需要进行民事诉讼，有一套法律流程得了解。第一步就是找对起诉的法院。一般来说，是“原告就被告”，也就是要去被告住的地方的法院起诉。不过呢，要是有特殊情况，像合同履行地、侵权行为地等，也能依据法律规定，在其他有管辖权的法院起诉。这就好比你要找个合适的“裁判场地”，找对了，后续的事儿才能顺利开展。 接下来就得准备打官司要用的材料。得写一份起诉状，这里面要把原告和被告的信息写清楚，比如姓名、地址、联系方式等，还要说明自己的诉求，就是希望法院怎么判，以及事情的经过和理由。同时，得把能支持自己诉求的证据找出来，像合同、借条这些，并且列个清单，写清楚证据是啥、证明什么事儿。这就像是上战场得带好武器和弹药，材料准备充分，胜诉的几率才更大。 准备好材料，就去法院立案大厅提交。法院会看看是不是符合立案条件，要是符合，就会给立案，然后你得交诉讼费用；要是不符合，会告诉你为啥不行。 立案之后，就等着法院发传票确定开庭时间。到了开庭那天，在法庭上可得遵守秩序，好好陈述事实，拿出证据证明自己说的是真的，和对方辩论。最后就等法院判决，如果对结果不满意，还能在规定时间内上诉。 如果遇到法律问题自己拿不准，建议咨询专业律师，让专业人士帮你把关，避免因为流程或者材料等方面出问题，影响官司的结果。云南法务
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人身诉讼时效的时长是多久[律师回复] 人身损害赔偿的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，并且知道是谁损害了自己的权利时开始计算。不过呢，如果从权利受到损害那天开始算，已经超过二十年了，法院一般就不会再保护了。当然，如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长，法院会根据具体情况决定是否同意。 在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为一些法定的障碍，比如不可抗力、无民事行为能力人没有法定代理人等，导致权利人没办法行使请求权，那么诉讼时效就会暂时停止计算，也就是诉讼时效中止。等导致中止的原因消除后，再接着计算六个月，诉讼时效期间就结束了。 另外，要是权利人向义务人提出了履行义务的请求，或者义务人同意履行义务，还有权利人提起诉讼或者申请仲裁等情况，就会让诉讼时效中断。一旦中断，之前已经计算的诉讼时效就不算数了，从中断的时候开始，诉讼时效期间重新计算。 这里要注意，很多人可能以为只要权利受损害了，什么时候去法院起诉都行，其实不是这样，一定要在规定的诉讼时效内主张权利，不然可能会面临败诉的风险。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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