损害赔偿 法律问答
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古城区-郜云律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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民事索赔案的律师费是多少[律师回复] 民事索赔案件的律师费，由多个客观因素共同决定。相关因素包括案件复杂程度、涉及金额、律师资历。常见收费方式分三类，当事人可结合自身情况选择。 采用按标的额比例收费的，对应不同争议金额区间，有对应的参考比例。争议标的10万元以下部分，收费比例为8%到10%，最低收费一般不低于5000元。争议标的10万元至100万元部分，收费比例为5%到7%。争议标的100万元至1000万元部分，收费比例为3%到5%。 采用计时收费的，收费区间在每小时200元至3000元之间。收费调整依据为律师资历、案件难度。 采用风险代理收费的，可前期支付少量基础费用，也可不支付费用。待案件胜诉且执行到位后，按实际执行到位金额的对应比例支付律师费。该比例上限为执行到位金额的30%。 所有前述收费标准仅作参考。具体费用由当事人与律师自行协商确定。协商结果需落实到委托代理合同的明确条款中。律图怒江
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骨折护理费赔偿标准一天多少钱[律师回复] 发生人身损害导致骨折后，护理费的核算有明确的法律依据支撑，每一笔费用的主张都要贴合实际情况留存对应凭证。如果是家里有稳定工作的亲属请假专门照护伤者，要提前找单位人事部门开好这段时间的收入扣减证明，附上对应的工资流水，用来佐证实际收入的减少金额，不能直接按亲属原本的月收入全额主张，要扣除单位正常发放的部分。 如果照护伤者的亲属本身没有固定收入来源，日常靠零散务工取得收入，核算标准就可以参照当地同等级别护工的日常劳务报酬水平来定，这个报酬标准一般各地法院都会结合本地家政服务行业的普遍报价有统一的参考区间，不用自己到处找零散报价佐证。 要是家属直接找正规家政公司签约雇佣护工上门照护，直接留存好支付给家政公司的转账记录、正规服务费发票，还有双方签字的护工服务协议，这些材料都可以直接作为主张护理费的合法依据。 伤者的护理时长不是由家属自行估算，一般要从受伤当天算起，一直到伤者能完全自主完成吃饭翻身如厕等日常动作为止。要是骨折情况特别严重留下终身残疾，之后长期没法自主打理生活，法院也会结合伤者的实际年龄、身体恢复状态这类情况，划定合理的护理周期，这个周期最长不会超过二十年。所有护理费的最终核算，都要把当地护工的普遍报酬水平、护理人员的实际收入损失，还有专门司法鉴定机构出具的护理期鉴定意见全部结合起来判定。云南法务
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非营利侵权赔偿数额该怎么算[律师回复] 非营利侵权可不能小觑，赔偿数额的计算有一套办法，咱得按照具体情况来。 要是能搞清楚被侵权人的实际损失，那就按这个损失来赔偿。被侵权的一方要拿出证据，证明因为对方的侵权行为，自己利润减少了，重新宣传的成本变高了。就拿侵权传播非营利作品来说，要是因为这事儿，被侵权人少了商业合作机会，那少的那部分预期收益，就可以算成实际损失。比如说一个小工作室的原创作品被非营利侵权传播，导致原本谈好的合作黄了，损失的合作收入就是实际损失。 要是实际损失算不清楚，那就看看侵权人通过侵权行为赚了多少。用侵权人获得的全部收入，把合理成本一扣，剩下的就是赔偿的钱。 要是实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，这时法院就会出马。法院会综合很多情况，像侵权行为是啥性质，持续了多久，影响范围多大，侵权人是不是故意的等来定赔偿金额。 另外，被侵权人因为维权花的钱，像请律师、做公证的费用，也得让侵权人来出。大家在遇到这种情况时，一定要多收集证据，能证明实际损失、违法所得和合理开支的都得留好，这样在索赔的时候，才能最大程度保住自己的合法权益。比如保留好合同、发票、聊天记录等，这些都有可能成为关键证据。云南法务
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网络诽谤罪涉及的群需多少人[律师回复] 想知道在网络上诽谤他人会怎样吗？法律里可没明确说网络诽谤涉及的群要多少人。但根据相关法律解释，要是有人利用网络诽谤别人，这条诽谤信息被点击、浏览达到五千次以上，或者被转发五百次以上，这就达到刑法里“情节严重”的标准了。 也就是说，就算群里人少，只要发的诽谤信息在群里传开，符合上面说的点击、浏览或转发次数，就可能构成诽谤罪。另外，要是因为诽谤行为，让被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等，这同样算“情节严重”。 在司法实际操作中，判断是不是构成网络诽谤罪，可不是只看群里有多少人。法官会综合好多方面的因素来考量。所以，大家在网络上说话可得注意，别一不小心就触犯了法律红线。要是对网络诽谤相关法律还有疑问，建议找专业人士咨询。律图迪庆
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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