交通事故 法律问答
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酒驾主动自首怎么处理[律师回复] 结论： 酒驾主动自首，饮酒驾驶按道路交通安全法规处理，醉酒驾驶构成危险驾驶罪可从轻处罚。 法律解析： 饮酒驾驶主动自首，依据道路交通安全相关法规，一般处暂扣六个月驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若曾因酒驾被处罚又再次酒驾，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销驾驶证。而醉酒驾驶主动自首构成危险驾驶罪，法院会综合自首情节，在拘役并处罚金的量刑幅度内适当从宽，通常拘役期限为一个月以上六个月以下，可能判处相对较短的拘役刑期和适当数额的罚金。酒驾危害极大，关乎自身与他人生命安全，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图迪庆
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酒驾起诉了怎么判决离婚[律师回复] 结论：因对方酒驾起诉离婚，需向有管辖权法院提交诉状和证据，法院以夫妻感情是否破裂判决，若酒驾情节严重可作参考，还会处理财产分割和子女抚养问题。 法律解析：依据民法典，法院审理离婚案件以夫妻感情是否破裂为判决标准。因对方酒驾起诉离婚时，要向有管辖权的法院提交起诉状，并收集能证明夫妻感情破裂的证据，酒驾记录可作为对方存在不良行为影响家庭生活的证据。若对方酒驾情节严重，像多次酒驾、因酒驾被刑事处罚等，能作为感情破裂的参考因素。法院会先进行调解，调解无效且认定感情确已破裂的，会准予离婚。在财产分割和子女抚养方面，法院会根据具体情况依法判决，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果您在离婚过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图迪庆
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男子醉驾致人死亡判多久[律师回复] 结论： 男子醉驾致人死亡，可能构成交通肇事罪或因主观上对危害结果持放任态度而构成以危险方法危害公共安全罪，前者量刑分不同情形，后者处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，交通肇事罪中一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，醉驾致人死亡通常属一般情形，但量刑要综合事故责任认定等因素。而以危险方法危害公共安全罪性质恶劣，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，醉酒驾车且主观上对危害结果持放任态度时可能按此定罪。 如果遇到此类法律问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。云南法务
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喝醉酒司机醉驾怎么处罚[律师回复] 结论： 醉酒驾驶机动车是危险驾驶行为，会构成危险驾驶罪，面临刑事处罚和吊销驾照等后果，醉酒驾驶营运机动车或引发重大交通事故后果更严重。 法律解析： 根据法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，不仅会被处拘役和罚金，还会被公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，普通机动车五年内不得重考，营运机动车十年内不得重考，重考后也不得再驾驶营运车辆。如果因醉酒驾驶发生重大交通事故构成交通肇事罪，将依照相关法律定罪处罚，且吊销驾照后终生不得重新取得。这一系列规定表明了法律对醉酒驾驶行为零容忍的态度，旨在保障道路交通安全和人民生命财产安全。若对醉酒驾驶相关法律责任还有疑问，可以向我或者专业法律人士进行咨询。律图迪庆
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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