公司经营 法律问答
130
万
解答量
1579
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人变卖公司资产，股东该如何处理[律师回复] 很多人日常随口提到的公司法人，实际指向的是工商登记备案的法定代表人，二者在法律定义上存在本质区别，切不可混为一谈。按照我国现行公司法的明确规则，法定代表人没有私自处置公司资产的绝对权限，所有变卖处置类操作都得走完内部法定流程，征得对应决策机构的同意才能推进。要是对方绕开流程擅自把公司资产转手，直接造成公司资产缩水利益受损，符合对应持股要求的股东可以先走内部救济路径，有限责任公司的任意股东，或是股份有限公司连续持股满一百八十天、单独或合计持股份额达到百分之一以上的股东，都可以整理好完整的书面诉求，递交给公司监事会或是不设监事会的小公司的监事，提请他们向法院发起诉讼追责。 要是刚好是监事本人参与了擅自变卖公司资产的违规操作，股东不用再找监事走流程，直接把书面请求递交给公司董事会，或是不设董事会的小公司的执行董事，由他们出面走司法程序追究责任。 负责接收诉求的相关主体要是收到书面材料后明确拒绝起诉，或是超过三十天迟迟没有任何动作，甚至当下情况十分紧迫不马上追责就会让公司利益出现完全没法挽回的重大损失，股东完全可以跳过此前的内部提请步骤，直接以个人名义向法院提起诉讼，所有诉讼所得的赔偿全部归属公司名下。要是有法定代表人之外的第三方参与侵害公司合法权益造成损失，股东也可以参照这套规则走司法救济路径。要是法定代表人的违规操作同时触碰了公司章程列明的约束条款，股东还能直接按照章程约定，要求其向公司承担对应的赔偿责任。律图丽江
5解答 3.7w浏览 -
破产企业起诉时以谁为原告[律师回复] 不少人碰到破产企业牵涉的官司时，常会搞不清到底谁有资格站在原告席上主张权益，这套判定逻辑完全依托企业破产法及配套司法解释划定，不存在模糊的自由裁量空间。 进入破产清算环节的企业，只是暂时没法自行打理名下的各类财产，也不能随意对外处分资产，法人身份还没有正式注销失效，所有和企业本身实体利益挂钩的追讨债权、确认权属类官司，原告都得写这家破产企业的全名，只是实际出庭走流程的不是企业原先的法定代表人或者普通员工，而是由法院指定的管理人来处理全部诉讼事务，最终出庭签字的是管理人的负责人。 处于破产重整周期的企业，如果向法院提交了自行管理财产的申请，拿到许可后在管理人的全程监督下自主打理日常经营，遇到诉讼要主张自身权利的，原告还是列破产企业，由原法定代表人直接参与诉讼流程。没有申请自主管理财产的，所有诉讼事务依旧由管理人代为推进，原告主体同样不能直接写成管理人。 走破产和解程序的企业，法人资格全程保持存续状态，所有实体层面的权利义务还是归属于企业本身，要对外主张权益时原告主体始终是破产企业，具体出庭的人选可以是管理人，也可以是和解协议里提前约定好的、接手企业日常经营的管理主体。 只有当管理人完全是为了追回被不当转移的破产企业财产，或是要求法院判定债务人之前侵害全体债权人利益的行为无效，这类属于管理人法定专属职责范畴的诉讼，部分司法场景下才会直接列管理人为原告，但这场官司赢来的所有利益，全都归属于破产企业和全体债权人，不会直接划归管理人所有。 破产程序彻底走完，企业已经办完注销登记之后，法人资格就正式宣告消灭，再也没法以自己的名义发起任何诉讼。这时候如果才发现还有没处理的遗留权益，只能由债权人会议或者其指定的后续主体按照法律规定来主张。大家碰到这类案件时，可以先查清楚涉案破产企业所处的程序节点，核对自己起诉的事项类型，避免因为原告主体列错直接被法院驳回申请，平白浪费时间和维权成本。律图迪庆
5解答 4.3w浏览 -
公司注销需要给员工补偿金吗[律师回复] 公司注销要不要给员工补偿金，从来不是一刀切的答案，得结合注销所处的实际阶段、劳动关系终止的具体原因，还有双方的协商情况来判断。 要是公司是真的走到了清算注销的环节，不管是自己解散要关张，还是被市场监管部门吊销执照、被责令强制关闭，这种情况下和员工的劳动合同是直接按法律规定终止的，公司必须给员工付经济补偿金。计算标准也很明确，员工在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资当补偿，工作时间不满半年的，按半个月工资算补偿，满半年但没到一年的，直接按一年算。 也有可以不用支付补偿金的特殊情况。有的公司其实没进入实质清算流程，只是因为股权换了、经营地址要搬迁这类经营调整，打算把原有主体注销掉，这时候要是和员工谈妥了，把劳动关系转到关联公司名下，同时白纸黑字说好之前的工作年限连续计算，工资、社保、福利这些待遇一点不降低，就可以不单独给这笔补偿金，之后要是新的用工主体要和员工终止劳动关系，再把前后两段的工作年限合在一起算补偿就行。 这笔经济补偿金在公司清算的债务里是排在最优先的序列里的，公司走清算流程的时候得先把这笔钱备出来付给员工，不能没给任何补偿就偷偷把注销手续办完。要是股东或者实际控制人趁着注销故意躲着不给补偿，员工不用没处说理，可以直接找当时负责清算的股东、实际控制人索要全部补偿，这些人要承担连带的支付责任。 要是双方最后在补偿金额上谈不拢，得先走劳动仲裁的程序，先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果之后要是还不服，再在规定的时间里去法院提起诉讼。律图怒江
5解答 4.9w浏览 -
蓄意开别家公司发票会出现什么状况[律师回复] 1、故意开其他公司的发票，一般就是大家常说的虚开发票，可能会碰到下面这些情况。 在行政责任这块，按照税收征管的相关规定，如果有虚开发票的行为，税务机关会把违法所得没收。要是虚开金额在1万元以下，可能还会被处以5万元以下的罚款；要是虚开金额超过1万元，就会被处以5万元以上50万元以下的罚款。这对企业来说，经济压力可不小，会影响企业资金的正常流转和日常运营。 2、从刑事责任来看，要是虚开增值税专用发票，或者虚开那些能用来骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，达到一定数额标准，就可能构成虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，会受到刑事处罚。情节轻一些的，会被处拘役还要交罚金；情节严重的，会被判处有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。要是虚开的是上述发票以外的普通发票，情节严重的话，会构成虚开发票罪，可能会被判处有期徒刑或者拘役，并且要交罚金。 3、另外，涉及虚开发票的企业和相关人员的信息，会被税务部门列入失信名单，这对企业的信用评级很不利。在以后的经营活动中，像向银行贷款、参与招投标这些事情，都会受到限制。律图迪庆
5解答 4.8w浏览
-
企业要发行股票需满足哪些条件[律师回复] 1、企业发行股票有两种方式，分别是公开发行和非公开发行，这两种方式的条件存在差异。 对于公开发行股票，企业得是股份有限公司，并且要有完善且运作良好的组织架构，具备持续经营的能力。近三年的财务会计报告得是被给出无保留意见的审计报告。发行人以及其控股股东、实际控制人在近三年不能有贪污、贿赂这类重大违法行为。所募集的资金得有明确的使用方向，原则上要投入到主营业务中。 2、科创板、创业板等在公开发行方面还有特别规定。科创板要求企业符合科技创新的定位，有比较强的科技创新能力；创业板则会对企业的创新、成长等方面进行考量。 3、非公开股票发行的条件没那么严格。发行对象不能超过特定数量，发行价格不能低于定价基准日前二十个交易日公司股票均价的百分之八十。本次发行的股份从发行结束那天开始算，六个月内不能转让；要是控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，十八个月内不能转让。 4、企业发行股票还得按照相关程序来，要给证券监管机构报送申请文件，经过审核批准之后才能实施。随着法律监管的不断完善和市场环境的变化，未来企业在股票发行过程中，可能会面临更细致、严格且多元化的要求，企业需要不断适应新变化，以确保发行行为的合规性和有效性。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****5704
134****9923
181****8175
