建设工程纠纷 法律问答
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建设工程中挂靠公司是否需为挂靠人担责[律师回复] 1、在建设工程领域，挂靠公司一般要替挂靠人承担责任。就对外债务承担来讲，按照相关法律，要是挂靠者用被挂靠公司的名义和第三人签合同，第三人让被挂靠公司担合同责任，被挂靠公司就得担责。毕竟交易的时候，第三人是因为信任被挂靠公司才进行交易的，为了保护这些善意第三人的合法权益，被挂靠公司要承担相应责任。承担责任之后，被挂靠公司可以根据和挂靠人之间的内部约定去追偿。 2、工程质量和安全责任方面，建设工程挂靠这种行为本身就违反法律规定。被挂靠公司和挂靠人对工程质量要向发包人承担连带责任。要是工程出了质量问题导致损失，发包人有权利要求被挂靠公司和挂靠人一起赔偿。在安全生产上，双方对施工过程里的安全事故也要承担连带赔偿责任。 3、行政责任上，建设行政主管部门会对挂靠行为进行行政处罚。可能责令被挂靠公司改正，没收违法所得，罚款，让其停业整顿，降低资质等级，要是情节严重，还会吊销资质证书。律图云南
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工程分包中农民工受伤由谁来负责[律师回复] 工程分包里农民工受伤，责任怎么划分？这得看具体情况。 要是分包合法，有资质的承包单位把工程包给同样有资质的分包单位，农民工和分包单位有劳动关系，那分包单位就得承担工伤保险责任。就像《工伤保险条例》说的，职工工作时受伤，单位得负责。 但要是分包不合法，有资质的承包单位把工程给了没资质的组织或个人，那承包单位就得对这些组织或个人招的农民工负责，承担工伤保险责任。这么规定是为了保护农民工，防止违法分包后没人担责。 承包单位担责后，如果觉得没资质的组织或个人有过错，能按约定或过错程度找他们追偿。 所以，农民工受伤后，得先看分包合不合法，再确定谁负责。同时，农民工自己要留个心眼，收集好劳动关系、受伤经过这些证据，万一要用，能维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图云南
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去法院起诉工程款是否需合同原件[律师回复] 去法院起诉工程款，不一定要有合同原件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，书证最好提交原件，物证要提交原物。不过，要是提交原件或原物实在有困难，也能提交复制品、照片、副本、节录本。 在起诉工程款的案子里，合同原件可是关键证据，它能直接证明双方的权利和义务，证明力是最强的。要是手里有合同原件，那对支持自己的诉讼请求会更有帮助。 但实际情况是，有时候没办法拿出合同原件，这种情况下提交合同复印件也是可以去起诉的。只是要注意，只有合同复印件的话，它的证明力比较弱。法院一般会要求你再提供其他证据来辅助证明，形成一个完整的证据链。像工程验收单、结算单、施工记录、付款凭证、聊天记录这些，都能作为佐证。只要这些证据能相互印证，同样能证明双方存在工程建设合同关系，还有工程款的具体数额等情况。 也就是说，没有合同原件不影响你起诉，但可能会对最后的诉讼结果产生影响。所以，为了让诉讼能顺利进行，大家还是要尽量收集合同原件和其他相关证据。律图临沧
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邀请招标需满足什么条件和范围[律师回复] 日常生活中，涉及招标的事儿不少人都关心。这里讲讲邀请招标的相关法律要点。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，邀请招标就是招标人通过投标邀请书，邀请特定法人或其他组织来投标。 国有资金控股或主导、依法必须招标的项目，原则上要公开招标。不过有两种情况可以用邀请招标：一是技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，可选的潜在投标人很少；二是公开招标产生的费用占项目合同金额比例太大。 如果采用邀请招标，招标人要给三个以上有能力承担招标项目、资信良好的特定法人或组织发投标邀请书。招标人得严格按法定程序办事，像编制招标文件、组织开标、评标和定标等，保证招标活动公平、公正、公开。另外，招标结束后，要在规定时间内向有关行政监督部门备案。这样才能确保整个招标过程合法合规。要是对邀请招标还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图云南
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施工人员伤亡，发包方在此事中有什么责任[律师回复] 施工人员伤亡事件中，发包方责任要具体情况具体分析。 若发包方把工程发包给有资质的承包方，且在履行合同期间无过错，比如按约定提供了施工条件，没有强令违规作业，那一般不用对施工人员伤亡负直接责任。毕竟承包方是施工实施主体，对施工现场安全生产负主要责任。 不过，要是发包方有下面这些情况，就可能要担责。其一，把工程发包给无相应资质或不具备安全生产条件的单位或个人，按照法律规定，发包方和承包方要对施工人员伤亡承担连带赔偿责任。其二，施工时发包方存在过错，像提供有缺陷的设计、强行要求承包方违规赶工期、指令施工人员进行危险作业等，导致施工人员伤亡，发包方要按过错程度承担赔偿责任。 施工人员伤亡后，要及时收集事故相关证据，确定事故原因和各方责任。要是赔偿问题谈不拢，可通过协商、调解或者诉讼等途径来解决纠纷。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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