交通事故 法律问答
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怎样去确定交通事故责任划分的标准[律师回复] 遭遇交通事故，责任划分是大家关心的问题。依据《道路交通安全法》及实施条例，划分情况如下： 如果事故是由一方过错导致的，那这一方就要承担全部责任。像追尾事故，一般是后车没和前车保持安全距离，这种情况后车就得负全责。 要是事故是双方或多方的过错造成的，就会根据各自行为对事故发生的作用，还有过错的严重程度来定责，有主要责任、同等责任和次要责任。比如车辆转弯时没让直行，而直行车辆又超速行驶，那转弯车辆可能担主责，直行车辆担次责。 如果各方都没有导致事故的过错，属于交通意外，那各方都不用担责。要是有一方是故意造成事故的，其他方就没责任。 交警确定责任时，会进行现场勘查、调查取证。勘查现场会看车辆位置、刹车痕迹、碰撞部位等；还会询问当事人和证人了解事发经过；也可能会查看监控视频、行车记录仪资料。 要是当事人对事故责任认定结果不满，可以在道路交通事故认定书送达后的规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。云南法务
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事故责任认定书出具半年后有异议怎么办理[律师回复] 如果事故责任认定书出具半年后你才对它有异议，一般没办法走常规的复核程序了。按照规定，要是你对道路交通事故认定或者道路交通事故证明有意见，得在认定书或证明送达之日起三天内，以书面形式申请复核，半年时间早就超过这个期限了。 但也不是完全没办法解决。要是涉及民事赔偿诉讼，你可以向法院提出对事故责任认定书的异议。法院在审理的时候，会对这份认定书进行审查，它不会直接就把认定书当作定案的依据。你可以给法院提供新的证据，像现场目击证人说的话、现场照片、视频这些，来证明事故责任认定可能有错误。法院会根据所有的证据，重新划分和认定事故责任。 要是事故涉及刑事犯罪，在刑事诉讼中，你也能向司法机关提出对事故责任认定书的异议，司法机关会综合全案证据来判断事故责任。不过要注意，你提供的新证据得真实、合法，还得和案件有关联，这样才能有力地支持你的主张。律图丽江
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车祸责任各半时，律师费按什么标准收[律师回复] 车祸责任各半时，律师费收取有多种方式。 按件收费适用于争议标的不大、法律关系简单的车祸案。律师会依据案件复杂程度等定一个固定收费金额，不管最终赔偿数额多少，律师费是事先约好的固定值。 按标的额比例收费是根据案件赔偿金额按比例收律师费。通常标的额越大，比例越低。比如在有些地区，比例是赔偿金额的3%-10%，具体比例因地区、律所和案件情况而异。 风险代理收费是律师和当事人约定，前期不收费或收少量费用，案件胜诉且执行到位后，按执行到位金额的一定比例收费。但交通事故案赔偿款中的伤残赔偿部分，不能用风险代理。 律师费还受地区经济发展水平、律师经验和知名度等因素影响。不同地区的司法行政部门或律师协会一般会制定律师服务收费指导标准，当事人可参考这些标准和律师协商确定具体收费金额。律图丽江
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同等责任处理最晚不能超过多少天[律师回复] 在交通事故里，同等责任就是双方对事故承担相同的责任。不同环节处理交通事故同等责任有不同的时间限制。 先说事故认定。公安机关交通管理部门要是正常处理，从现场调查那天开始算，十天内就得做出道路交通事故认定书。要是遇到交通肇事逃逸的情况，得等查获肇事车辆和驾驶人之后，十天内完成认定书。要是事故得做检验、鉴定，那就等检验报告、鉴定意见确定之后，五天内制作认定书。 赔偿调解也有时间要求。当事人要是想让公安机关交通管理部门调解，得在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明，或者上一级公安机关交通管理部门维持原事故认定的复核结论那天开始，十天内一起书面申请。而公安机关交通管理部门调解损害赔偿，期限是十天。 要是事情闹到法院，进入民事诉讼程序，处理时间又不一样。如果用简易程序审理，从立案那天开始算，三个月内就得审结；用普通程序审理的话，六个月内要审结。要是有特殊情况需要延长，经过批准是可以延长时间的。 给大家提个实用建议，发生事故后，要及时跟相关部门沟通，了解处理进度。要是涉及赔偿调解，尽快提出申请，避免错过时间。要是走到打官司这一步，得配合法院工作，让事情能顺利解决。律图丽江
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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