债权债务 法律问答
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宁蒗县-殷丹律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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老赖的子女需为父母偿还债务吗[律师回复] 1、正常来说，老赖子女不用替父母还债。按照咱们国家《中华人民共和国民法典》的规定，债务是有相对性的，它只对特定的债权人和债务人有法律上的约束。老赖是欠债的人，他自己的债务肯定得自己来还，子女并没有替他还钱的法定义务。 2、话又说回来，也有特殊情况。要是子女继承了老赖的遗产，那就得在继承遗产的范围里，帮老赖偿还债务。打个比方，老赖去世后，子女继承了像房子、存款这些有一定价值的遗产，那子女就有义务用继承的这些遗产去还老赖活着时候欠的债。但要是债务超过了遗产实际价值，子女愿意接着还的也行，不愿意还法律也不强迫。 3、此外，要是子女和老赖的财产分不清楚，或者子女给老赖的债务做了担保，那子女很可能也要对老赖的债务负责。财产分不清楚，就是说弄不明白哪些财产是老赖的，哪些是子女的，这种情况下就可能会让子女一起承担债务；而做担保的意思就是，要是老赖还不上钱，子女就得按照担保的约定代他承担责任。丽江法务
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转给中间人且他人打了借条该怎样处理[律师回复] 1、钱转给中间人，对方还打了借条，得结合借条内容、转账记录等，来确定借贷关系里的主体是谁，然后根据不同情况处理。 要是借条清楚写了是中间人找你借钱，还有转账记录等能证明，那你和中间人就形成了民间借贷关系。要是中间人到时间没还钱，你可以先跟他商量，让他把钱还上。要是商量没用，你就可以拿着借条、转账记录、聊天记录这些证据去法院起诉，要求中间人还本金，要是有约定利息，也可以要求还利息。 2、要是借条显示钱是给别人借的，中间人只是经手，这时候就得看有没有证据能证明你和实际借钱的人之间有借款的意思。要是有证据，就可以找实际借款人还钱；要是证据不够，可能还得找中间人，毕竟借条是和中间人签的。 3、处理这类纠纷，要把借条、转账凭证、聊天记录这些证据保存好，这些对证明借钱这件事、借了多少钱、什么时候借的很关键。另外，要留意诉讼时效，别因为超过时效没了胜诉的机会。律图丽江
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判定后补借条无效情况该用什么办法[律师回复] 如果判定后补借条无效，可这样处理。 先审查借条签订是否出于自愿。要是一方用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿立下借条，受损害的一方得保留好相关证据，像双方的聊天记录、通话录音、视频资料等，以此证明借条签订时存在不自愿的情况。这种借条，受损害方可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销。 还要查看款项交付情况。要是借条上的金额和实际给的钱数不一样，借款人要拿出银行转账记录、收据等证据，证明实际借了多少钱以及钱是怎么交付的。要是借条金额虚高，又没有实际交付钱款的证据，那借条里虚高部分的约定可能就无效。 借条用途也得审查。如果借钱是拿去搞违法犯罪活动的，像赌博、贩毒这些，那这借条就不受法律保护。借款人要提供证据，证明出借人知道这笔钱是用于违法用途的，例如相关证人的证言、警方的记录等。 最后，审查借条签订人的主体资格。要是限制民事行为能力的人自己签了大额借条，还没得到法定代理人的认可，那这借条的效力就待定；要是无民事行为能力的人签的借条，那就从一开始就无效。可以通过提供民事行为能力鉴定报告之类的材料来证明。律图迪庆
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没欠条，欠货钱该怎么去法院起诉[律师回复] 在商业交易里，没拿到欠条也能去法院起诉追讨欠货钱。下面就讲讲起诉的关键要点。 先得看看自己是否满足起诉条件。这就好比你去参加一场比赛，得符合参赛资格才行。你得和这个案件有直接的利害关系，也就是说你得是和这笔欠货钱有直接关联的人；得有明确的被告，就是要清楚是谁欠了你的货钱；要有具体的诉讼请求和事实理由，比如你要明确让对方还多少钱，利息怎么算，还要把交易的来龙去脉说清楚；这个案子还得在法院的受理范围和受诉法院的管辖之内。 即便没有欠条，也别慌。你可以收集其他能证明对方欠你货钱的证据。像双方的交易合同，这就像是你们交易的“说明书”；送货单、收货单，能证明货物确实送到对方手里了；对账单，能清晰地显示出欠款金额；聊天记录、电话录音，里面可能有对方承认欠款的内容。这些都能在法庭上为你说话。 然后要准备好起诉状。在起诉状里，要写清楚原被告的信息，就像填写个人资料一样；诉讼请求要明确，比如让对方还多少钱，利息怎么算；事实与理由部分，要详细描述交易过程，对方是怎么欠你钱的。 接下来，把起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。一般来说，要么是被告住所地的法院，要么是合同履行地的法院。要是合同里约定了管辖法院，那就按约定来。 法院受理立案后，会把起诉状副本等诉讼文书送给被告。之后按照法院的安排参加庭审，在法庭上要把事实说清楚，把证据展示出来，反驳对方不合理的说法。 如果胜诉了，对方却不履行判决，你可以在规定时间内申请法院强制执行，这样就能把属于你的钱拿回来啦。律图丽江
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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