合同事务 法律问答
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怒江-曹靖律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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买卖合同纠纷起诉期限是多久[律师回复] （一）对于买卖合同纠纷，当事人要时刻留意诉讼时效的起算点，也就是从知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁开始，就得关注这三年的时效期限。 （二）在三年时效期间内，若想中断时效，可向对方提出履行请求，比如发函告知对方履行合同义务；或者留存好对方同意履行义务的证据，像书面承诺等；也可以直接提起诉讼或申请仲裁。 （三）一旦发现可能快超过二十年最长时效，而纠纷还未解决，若有特殊情况，要及时向法院申请延长时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。云南法务
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赔偿协议签完字了发现有问题该怎么办[律师回复] （一）若签完赔偿协议发现是因重大误解（像对赔偿金额、赔偿项目等重要内容理解错了），要在知道或该知道能撤销协议的事之后九十天内，找法院或仲裁机构申请撤销。 （二）要是存在被欺诈、胁迫签订协议的情况，从知道能撤销的事开始一年内，或者胁迫行为结束一年内，受损方可以主张撤销。 （三）当协议明显不公平，比如一方趁对方有困难或没判断力，导致权利义务差距大，受损害方在知道能撤销的事起一年内可请求撤销。 （四）若只是对部分条款理解有分歧，先和对方商量改协议内容，谈不拢就走诉讼等办法解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。云南法务
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违反法律禁止性规定合同一定无效吗[律师回复] 法律分析： （1）合同效力与法律禁止性规定紧密相关。效力性强制性规定是维护公共利益等根本性价值的关键，一旦合同违反，就会损害国家利益、社会公共利益，使得合同从一开始就没有法律效力。 比如涉及非法交易、危害公共安全等规定，违反即导致合同无效。 （2）管理性强制性规定主要用于规范市场主体经营行为、维护行政管理秩序。若合同仅违反这类规定，且未对根本价值和公共利益造成损害，通常会认定合同有效。 例如一些经营资质方面的规定，有时虽未达标但不影响合同核心目的实现，合同依然有效。 （3）判断合同效力不能简单依据是否违反规定，而是要结合法律规定目的、合同性质等多方面因素综合考量。 提醒： 判断合同是否因违反禁止性规定而无效复杂，建议咨询专业人士分析。丽江法务
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故意拖延违约要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）故意拖延履行合同义务的行为构成违约，这是对合同约定的违反，损害了合同相对方的权益。 继续履行能确保合同目的得以实现，在诸多合同关系中为非违约方提供了有力保障。采取补救措施针对的是履行存在瑕疵的情况，旨在使合同履行达到应有的标准。 赔偿损失要求违约方对造成的各类损失负责，全面补偿对方。支付违约金具有一定的惩罚性和补偿性，可有效约束当事人遵守合同约定。 约定的违约金并非一成不变，过高或过低时当事人有权利请求调整，以保证公平合理。实际判定责任承担时，合同约定是重要依据，同时实际损失的大小、因果关系等都需综合考量。 提醒： 签订合同时明确违约责任条款，出现故意拖延等违约情形及时收集证据，依合同和实际情况主张自己的权利。丽江法务
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合同尾款追诉期是多久[律师回复] 法律分析： （1）合同尾款追诉期也就是诉讼时效，时长通常是三年。这个时间从权利人清楚自身权利受损以及明确义务人是谁的时候开始计算。比如在签订合同后，约定了付款时间，到了时间未收到尾款，此时就可能开启时效计算。 （2）在三年时效内，债权人以书面、口头等途径向债务人催款，会导致诉讼时效中断。一旦中断，时效期间会重新开始计算。比如债权人在时效进行到一年半时催款，那么时效就从催款相关程序结束后重新算三年。 （3）但要是权利受损超过二十年，法院原则上不再保护，不过存在特殊情况，权利人能申请法院延长。 提醒： 追讨合同尾款务必注意诉讼时效，及时行使权利并保留催款等主张自己的权利的证据。律图迪庆
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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