合同事务 法律问答
67.1
万
解答量
1181
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除保证金怎么退回来[律师回复] 合同解除后保证金的退还事宜，关键在于依据合同的具体约定以及解除的原因来进行判定。 倘若合同对在何种情形下解除合同后保证金应予以退还有着明确的规定，并且当前的解除情形恰好符合约定，那么您就具备主张退还保证金的权利。例如，当由于不可抗力这种不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致合同无法继续履行从而解除合同，又或者是对方出现了违约行为，使得合同不得不解除，在这些情况下，您都有理由要求退还保证金。 要是合同没有明确约定相关事宜，一般就需要按照公平原则和诚实信用原则来妥善处理。这就要求您必须能够证明自己未曾有过违约行为，并且解除合同的行为也没有给对方造成任何损失。 在此，我们建议您首先尝试与对方进行友好的协商沟通。如果协商无法达成一致，那么您就可以收集相关的证据，像是合同文本，它能清晰地展示合同的各项条款；支付保证金的凭证，可证明您曾经支付过保证金；还有双方之间的沟通记录，这些都能为您后续通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自身的合法权益提供有力的支持。丽江法务
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****3240
189****4673
182****1171
