交通事故 法律问答
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酒后撞人逃逸后，该怎么进行处理[律师回复] 1、酒后撞人后逃跑是非常严重的违法事儿，会受到刑事和民事两方面的制裁。 2、刑事上，酒后撞人逃逸可能会被判定为交通肇事罪。要是撞得有一个人以上重伤，而且这事儿主要或者全部怪肇事者，再加上他是酒后开车还跑了，那就会按照交通肇事罪来定罪。一般情况下，会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是因为逃逸导致人死亡，那得判七年以上有期徒刑。司法部门会综合各种情况，像肇事造成的后果、肇事者逃跑的情况以及归案后的表现等，来追究他的刑事责任。 3、民事方面，逃跑的人得给受害者赔钱。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费这些。要是受害者因为受伤落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是人没了，还得赔丧葬费、死亡赔偿金等。受害者可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼来要求赔偿。 4、要是酒后撞了人，得马上停车，赶紧救伤者然后报警，可千万别跑，不然会面临更严重的法律惩罚。如果已经跑了，那就得尽快去公安机关自首，争取从轻处理。律图怒江
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醉驾被判刑的最高时长是多久[律师回复] 醉驾被判刑，在刑法里属于危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役，还要交罚金。 啥是拘役呢？它是一种刑罚，就是短期内剥夺犯罪分子的人身自由，让他们在附近的地方接受强制劳动改造。拘役的时间最短一个月，最长六个月。所以说，如果只是单纯因为醉驾构成危险驾驶罪被判刑，最多判六个月拘役。 但要是醉驾时出了重大事故，导致别人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就可能构成交通肇事罪了。要是还有其他特别恶劣的情节，处罚会更严重。交通肇事罪的刑罚得看犯罪情节，有处三年以下有期徒刑或者拘役的情况，也有处三年以上七年以下有期徒刑的。要是因为逃逸导致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 这里要提醒大家，别以为醉驾只是小事，一旦出了严重后果，面临的刑罚会重很多。所以为了自己和他人的安全，一定不要酒后驾车。丽江法务
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醉驾逃逸未致严重后果会如何量刑[律师回复] 醉驾逃逸没造成严重后果，其实涉及了两个违法行为。第一个是醉酒驾驶机动车，第二个是交通肇事后逃逸。 从刑法来说，喝醉了还开车，这就构成了危险驾驶罪。一旦被认定犯了这个罪，法院会判拘役，同时还得交一笔罚金。而要是单纯的交通肇事后逃逸，没有导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失，这种情况不构成交通肇事罪，不过是要面临行政处罚的。 按照《道路交通安全法》规定，要是你醉酒驾驶机动车，交警会先把你约束到酒醒，然后吊销你的驾驶证。这时候可就不是只扣几分那么简单了，而且还得追究刑事责任。以后五年内，你都别想重新考驾驶证开车了。要是撞了车之后逃跑，但没构成犯罪，那会被处二百元以上二千元以下的罚款，运气不好还可能被拘留十五天。 在实际的司法审判里，要是醉驾逃逸没造成严重后果，法官判刑的时候会把逃逸这件事考虑进去。原本可能判的拘役时间短点、罚金少点，但因为有逃逸情节，就会在危险驾驶罪的量刑幅度里往重了判，判的拘役时间更长，罚金也更多。同时，驾驶人免不了要被吊销驾驶证，还会有罚款、拘留等处罚。 给大家提个醒，喝酒别开车，撞了车也千万别跑。不然面临的处罚可不会轻，遵守法律，规规矩矩开车才是正道。律图怒江
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女司机酒驾撞死人会判多少年[律师回复] 女司机酒驾撞死人这事儿，可不仅仅是简单的交通事故，而是涉嫌交通肇事罪了。咱国家的《中华人民共和国刑法》明确说了，要是违反了交通运输管理方面的规定，引发了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，那就要面临法律的制裁。一般情况下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人之后还逃跑，或者有其他特别恶劣的情节，判刑可就变成三年以上七年以下了。如果因为逃逸让被害人没能及时得到救助而死亡，那处罚更重，得判七年以上有期徒刑。 在实际的司法处理中，酒驾撞死人大多会按照“三年以下有期徒刑或者拘役”来量刑。不过，要是撞人后脚底抹油跑了，那量刑就会提高到“三年以上七年以下有期徒刑”。要是因为逃逸直接导致被害人死亡，那肯定是七年以上有期徒刑没跑了。 这里要提醒大家的是，犯罪嫌疑人在整个事件中的表现也很关键。要是撞人后认罪态度好，主动积极赔偿受害者家属，还取得了人家的谅解，法官在量刑的时候可能会手下留情。但要是撞人后还抗拒抓捕、故意毁灭证据，那法官量刑时可就不会客气了，很可能会加重处罚。所以，一旦发生事故，千万别心存侥幸，主动承担责任才是正确的做法。律图怒江
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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