婚姻家庭 法律问答
259
万
解答量
2425
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚案精神赔偿怎样申请[律师回复] 离婚案件里申请精神赔偿，有条件限制，也有相应程序。 从条件看，依据《中华人民共和国民法典》，要是因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方就有权请求损害赔偿，这里面包含精神赔偿。 再说说申请流程。得在离婚诉讼中提出精神赔偿请求。要是协议离婚时没明确放弃这权利，离婚后也能另行起诉。诉讼时，无过错方得承担举证责任，要收集能证明对方存在上述重大过错的证据，像报警记录、医院诊断证明、聊天记录、证人证言等，以此证明对方过错行为以及自身精神受损害的情况。 法院审理时，会综合考虑过错方的过错程度、侵权行为具体情节、造成的后果、过错方经济能力等因素，来确定精神损害赔偿数额。一般法院会根据案件具体情况，酌定合理赔偿金额。 所以，申请离婚精神赔偿，得符合法定情形，准备好充分证据，按法律程序来。律图云南
5解答 4.1w浏览 -
打离婚官司该怎么向法院提起诉讼[律师回复] 1、打离婚官司向法院起诉，第一步得准备起诉材料。要写一份离婚起诉状，里面得写清楚原告和被告的基本情况，像姓名、地址这些，还要写上自己的诉求，比如想让法院判离婚、分割财产、确定孩子抚养权等，并且要说明婚姻现状以及离婚的原因。同时，得准备好能支持诉求的证据，像结婚证、身份证、财产证明、孩子的出生证明等。 2、接着要确定去哪个法院起诉。一般是去被告户口所在地的法院打离婚官司；要是被告的户口所在地和他经常生活的地方不一样，就得去他经常生活的地方的法院起诉。 3、然后就可以去法院立案了。把准备好的起诉材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审核。要是材料符合立案要求，法院就会受理，还会收取诉讼费用；要是不符合，法院会让补充材料或者直接不受理。 4、立案之后，就等着法院把材料送给被告，并且安排开庭时间和地点。之后，双方按照法院通知的时间去参加庭审。在法庭上，要遵守法庭的规矩，双方都可以陈述自己的想法，拿出证据，进行辩论。 5、最后就等法院判决了。法院会根据庭审情况和证据，对是否准予离婚、财产怎么分、孩子由谁抚养等问题作出判决。要是对一审判决不满意，可以在规定的时间内向上一级法院上诉。律图云南
5解答 4w浏览
-
丈夫出轨分居很久不离怎样处理[律师回复] 1、要是老公出轨了，还和老婆分居很长时间，可他就是不同意离婚，这时候老婆有两个办法能解决，一个是协议离婚，另一个是诉讼离婚。 协议离婚得夫妻两人就离婚这件事，还有孩子归谁养、财产怎么分这些事儿都商量好，然后一起去婚姻登记的地方申请离婚登记。申请之后还有个冷静期，过了冷静期才能拿到离婚证。不过老公都出轨还分居这么久了都不同意离婚，协议离婚成功的希望估计不大。 2、要是协议离婚这条路走不通，那就可以去法院起诉离婚。要到有管辖权的法院去提起离婚诉讼，得提前准备好起诉状、身份证、结婚证这些材料。在打官司的时候，出轨是能证明夫妻感情破裂的情况之一，所以得拿出能证明老公出轨的证据，像聊天记录、照片、视频、证人说的话这些都行。法院在审理离婚案子的时候，会先试着调解。要是调解没用，而且能确定夫妻感情真的已经破裂了，就会判决离婚。另外，因为老公有错，在分财产的时候，没过错的老婆可以要求多分一些，还能让有错的老公给点赔偿。律图临沧
5解答 3.5w浏览 -
离婚时被告下落不明如何处理[律师回复] 在离婚案件里，如果被告下落不明，大家可以按下面的办法处理。 在打官司的管辖方面，要是被告找不到人，原告可以在自己住的地方的法院起诉离婚。这是《民事诉讼法》规定的，对下落不明的人打有关身份关系的官司，由原告住的地方的法院来管。这也是为了方便原告维护自己的权益。 法院在送法律文书的时候，会用公告送达的方式。从发公告那天开始，过了一定时间就当作被告收到了。之后法院会正常开庭。要是被告收到传票却没有正当理由不来，或者没经过法院允许就中途走了，法院可以直接缺席判决。 法院在审理这种案子时，会重点看夫妻感情是不是真的破裂了。要是原告能拿出足够的证据，比如因为被告下落不明，两人分开住了很长时间，法院就可能判决离婚。 财产分割时，法院会根据实际情况，多照顾孩子、女方和没有过错的一方。对于被告那份财产，也会合理地留出来。 在孩子抚养问题上，法院一般会考虑孩子现在的生活情况和成长环境，把抚养权判给原告。而且，法院后续会保证孩子能拿到抚养费，保障孩子的生活。 给大家的法律建议是，原告要尽可能收集能证明夫妻感情破裂的证据，比如分居证明等。在财产分割和子女抚养方面，要积极和法院沟通，提供详细的情况，这样才能更好地维护自己和孩子的权益。律图临沧
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
157****6920
158****1961
180****5146
