损害赔偿 法律问答
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侵权致损害需赔偿的数额是多少[律师回复] 侵权导致他人损害，赔偿数额要根据不同情况来确定。 先说说人身损害赔偿。如果有人身损害，赔偿范围包括治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体算的时候，医疗费以医疗机构开的收款凭证为准；误工费根据误工时间和收入情况来确定。 财产损害赔偿呢，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。要是侵害他人人身权益造成了财产损失，就按照被侵权人的损失或者侵权人的获利来赔偿。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方又协商不成，到法院打官司的话，就由法院根据实际情况来定赔偿数额。 还有精神损害赔偿，这适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，被侵权人可以要求赔偿。要是因为故意或者重大过失，侵害了自然人有特殊人身意义的特定物品，造成严重精神损害，被侵权人也能请求赔偿。精神损害赔偿的数额，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，以及侵权行为造成的后果等因素来确定。律图迪庆
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由于自身疾病离职赔偿是怎样的[律师回复] 员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。 但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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没有工作，误工费要如何进行赔偿[律师回复] 对于没工作的受害人提出误工费赔偿，得按不同情况处理。 要是受害人平时主要负责家务劳动，可别小瞧这家务活儿，它其实也有经济价值。一旦因为侵权事件没办法继续操持家务，家里的开支就会增多，像请家政服务人员或者护工来帮忙。这种情况下，误工费赔偿数额可以参考当地一般家政服务人员或护工的平均工资，再根据耽误的时间来算。 要是受害人处于待业状态，但本身有劳动能力，还一直在积极找工作，误工费就可以按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定，同样结合误工时间计算。误工时间一般要以医院开的证明为准，如果因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残的前一天。 根据《民法典》等相关法律规定，要是有人因为侵权行为受了伤，侵权人就该赔偿人家因为耽误工作而减少的收入。就算受害人没工作，只要能证明因为这次侵权，自己实际收入减少了，或者未来收入可能会受影响，照样可以去争取误工费。 这里要提醒大家，受害人得自己证明自己的误工情况，平时把相关的证据留好，像医院的诊断证明、找工作的记录等，这样在要求赔偿的时候，才能更好地维护自己的合法权益，要到应得的误工费。律图迪庆
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因自身利益损害他人利益要怎么处理[律师回复] 为了自身利益去损害他人利益，这种行为根据不同情况有不同处理方式。 要是属于民事侵权，按照《中华人民共和国民法典》，因为过错侵害他人权益并造成损害的，就得承担侵权责任。被侵权的一方可以要求侵权方停止侵害、排除妨碍、返还财产等。赔偿损失既包括物质方面，也有精神方面，要按实际损失来计算。要是双方就责任和赔偿谈不拢，被侵权人能去法院提起民事诉讼来维权。 一旦损害他人利益的行为触犯了刑法，像为了自己获利去盗窃、诈骗，数额达到一定标准，构成盗窃、诈骗罪等，就会被追究刑事责任，由司法机关进行侦查、起诉和审判。 假如行为违反了行政法规，比如不正当竞争损害他人利益，行政管理部门会依据相关法规进行行政处罚，像罚款、吊销许可证等。所以，千万别为了一己私利损害他人权益，否则必然要承担相应后果。拿不准的情况，建议咨询专业人士。律图迪庆
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私了后伤情恶化了，还能否进行索赔[律师回复] 私了后伤情恶化能否索赔，得看具体情况。 私了协议要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一般是有法律效力的。不过，这也不意味着就不能后续索赔。 要是签协议时，当事人对伤情严重程度、发展情况有重大误解，或者协议赔偿金额显失公平，像赔偿金额远低于伤情恶化实际产生的合理费用，当事人能依据法律，向法院请求撤销或变更私了协议。 还有，如果私了协议明确一次性了结纠纷，不再追究责任，但后来发现伤情恶化是因当时没发现的严重损伤，且该损伤和侵权事件直接相关，当事人也能通过法律途径索赔。只是，主张方要对伤情恶化和先前侵权行为的因果关系，以及实际损失进行举证。 要是符合上述法定条件，就可以向对方提出新的索赔要求。要是协商不成，那就通过诉讼解决。律图迪庆
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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