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合同超过时效了还能不能去起诉[律师回复] 合同超过了诉讼时效，依然能向法院起诉。啥是诉讼时效呢？就是如果权利人在规定的时间里没有行使自己的权利，那义务人就有了诉讼时效抗辩权。合同超过诉讼时效，不会影响当事人去法院起诉，法院还是会受理这类起诉的。 但是要注意，如果对方拿诉讼时效已过作理由来进行抗辩，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断这些法定情况，那原告就可能赢不了官司了，也就是说法院可能不支持他的诉求。不过要是对方没提诉讼时效抗辩，法院也不能主动用诉讼时效的规定来判案。 这意味着，就算合同超过了诉讼时效，还是可以去起诉，只是有因为对方拿诉讼时效抗辩而败诉的风险。在起诉之前，最好做点准备工作。比如尽量收集一些能证明诉讼时效中断或者中止的证据；也可以试着和对方沟通，让他们重新确认一下这笔债务。这么做，能增加胜诉的机会。丽江法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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