合同事务 法律问答
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合同无效不生效怎么办[律师回复] 结论： 合同无效或不生效后，应明确原因，取得财产的需返还或折价补偿，有过错方要赔偿损失，双方先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 合同无效或不生效的原因多样，像主体无民事行为能力、虚假意思表示、违反法律法规强制性规定等。依据法律，此类情况下行为人因合同取得的财产要返还，若不能返还或没必要返还则需折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错则各自担责。双方可先就财产返还、折价补偿和损失赔偿进行协商。若协商无果，可通过仲裁或诉讼，请求相关机构确认合同效力并处理财产问题。若在合同无效或不生效后遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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合同到期后无效如何维权[律师回复] 结论： 合同到期自然终止，若被认定无效，因一方过错致无效的，无过错方可要求其赔偿直接和间接损失，维权可先协商，协商不成可收集证据起诉，有仲裁条款的可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同到期一般会自然终止。当合同被认定无效时，要确定无效原因。若一方的过错导致合同无效，无过错方有权要求过错方赔偿损失，损失涵盖直接损失和间接损失。在维权途径上，可先尝试与对方协商，让其承担赔偿责任。若协商没有结果，就需要收集如合同文本、履行凭证、沟通记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据法律和证据判定合同效力、过错责任并作出赔偿判决。如果合同中有仲裁条款，也能按照约定申请仲裁解决纠纷。若在合同无效及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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能告公司签订无效合同吗[律师回复] （一）若认为与公司签订的合同可能无效，要及时收集相关证据，比如合同文本、能证明违反强制性规定的文件、恶意串通的沟通记录等，这些证据能支持合同无效主张。 （二）向有管辖权的人民法院提起确认合同无效之诉，准备好起诉状及相关证据材料。 （三）在诉讼过程中，如实陈述合同签订的情况及认为合同无效的理由。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。此条表明当合同违反相关强制性规定或公序良俗时，可认定为无效合同。丽江法务
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未生效的合同如何诉讼请求解除[律师回复] 法律分析： （1）确定管辖法院。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。未生效合同的解除诉讼同样适用此规则，原告需先明确这两个地点中的一个作为管辖法院，防止因管辖错误导致案件被移送或驳回。 （2）起草起诉状。起诉状需包含原被告基本信息、明确的诉讼请求及事实理由。诉讼请求应清晰提出解除未生效合同，若对方过错导致合同未生效并造成损失，可一并主张赔偿。事实理由部分要说明合同订立情况、未生效原因及解除依据，确保逻辑清晰、事实明确。 （3）收集提交证据与缴费。需收集合同文本、沟通记录、履行情况证明等证据，支撑诉求。向管辖法院提交起诉状及证据材料，并按规定缴纳诉讼费用，完成立案步骤。 （4）参与庭审。法院受理后会安排开庭，当事人需按时到庭，在庭审中陈述观点、出示证据并辩论，让法院充分了解案情。 （5）等待判决。法院将依据事实和法律作出判决，当事人需等待结果，若不服可在法定期间内上诉。 提醒： 未生效合同解除诉讼需注重证据的充分性，尤其是合同未生效原因及对方过错的证明，建议起诉前咨询专业人士，确保诉求及证据符合法律规定，避免因准备不足影响案件结果。丽江法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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