知识产权 法律问答
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遇到专利被侵权，处理方式有什么[律师回复] 专利被侵权了，有下面这些处理办法。 先试试跟侵权方协商。直接和对方沟通，让他们停止侵权行为，同时商量赔偿的事儿。这种办法成本不高，效率也快，还不会把矛盾闹大。要是双方能谈拢，纠纷很快就能解决。 也可以走行政途径。向管理专利工作的部门投诉，这个部门有权责令侵权人马上停止侵权行为，还会进行查处。而且，该部门能根据当事人的请求，调解侵犯专利权的赔偿数额。要是调解不成功，当事人可以去法院起诉。 如果协商和行政途径都不管用，那就走司法诉讼。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。在打官司的时候，得注意收集和保存相关证据，像专利证书、侵权产品，或者能证明侵权行为的证据等。赔偿数额一般按照权利人因被侵权受到的实际损失来定，要是实际损失不好确定，也能按照侵权人因侵权获得的利益来确定。丽江法务
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产品外观侵权通常赔偿费用是多少[律师回复] 产品外观侵权赔偿费要根据具体情况来定。首先，赔偿数额一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可以用侵权商品的销售量乘以该商品的单位利润得出；要是该商品的单位利润查不出来，就用注册商标商品的单位利润计算。 要是实际损失不好确定，也能按照侵权人因为侵权得到的利益来算。计算方法同样是侵权商品销售量乘以该商品单位利润；若商品单位利润无法查明，还是按注册商标商品的单位利润算。 当权利人的损失和侵权人的获利都很难确定时，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿额。要是侵权人故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出的金额的一倍以上五倍以下确定。 要是权利人损失、侵权人获利以及专利许可使用费都不好确定，法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，判侵权方赔偿三万元以上五百万元以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支，比如请律师的费用、调查取证的费用等。丽江法务
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被诉专利侵权如何抗辩[律师回复] 被诉专利侵权时，可从三方面抗辩。 一是专利权有效性抗辩。可请求专利复审委员会宣告该专利权无效。要是专利不符合授予条件，像不具备新颖性、创造性、实用性等，就可能被宣告无效，侵权指控也就不成立了。 二是不侵权抗辩。一方面是权利要求解释，要依据专利权利要求书内容，结合说明书和附图对权利要求解释。若被控侵权产品或方法没落入专利权利要求保护范围，就不构成侵权。另一方面是现有技术抗辩，若被控侵权技术属于现有技术，也就是在专利申请日前已为国内外公众所知，同样不构成侵权。 三是免责抗辩。其一，权利用尽抗辩，专利产品由专利权人或经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售该产品，不算侵权。其二，先用权抗辩，在专利申请日前已制造相同产品、使用相同方法或已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。其三，临时过境抗辩，临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，按所属国与中国协议、共同参加的国际条约或互惠原则，为运输工具自身需要在装置和设备中使用有关专利，不构成侵权。其四，科研及实验抗辩，专为科学研究和实验使用有关专利，不构成侵权。云南法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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