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当劳务合同成技术入股合同应如何处理[律师回复] 在商业合作里，劳务合同转变为技术入股合同的情况时有发生，处理不当易引发纠纷。 若双方都有将劳务合同转为技术入股合同的意愿，那得签书面协议。协议里要明确合同性质转变，以及技术入股的具体内容，像技术价值评估、占股比例、股东权利义务等。为保证公平合理，技术价值评估最好找专业评估机构来做。 要是一方没经过另一方同意，就把劳务合同变成技术入股合同，这可能构成违约。受损害的一方可以根据劳务合同里的违约条款，要求违约方赔偿损失。要是双方对违约责任达不成一致，受损害方可以去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。 另外，合同转变要遵守相关法律法规。技术入股得符合公司法等规定，还要办理股权登记手续，保证入股合法有效。如果技术涉及知识产权，要明确其归属和使用方式，避免以后有纠纷。 遇到这类合同转变问题，一定要谨慎处理，必要时可以咨询专业法律人士。云南法务
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13薪发放合同未体现要如何处理[律师回复] 当劳动合同里没写13薪发放的事儿，咱们可以这么解决。 先去瞅瞅单位的规章制度。不少单位会在员工手册或者薪酬制度这些文件中，说明13薪的事儿。要是这些规定里把13薪发放的条件、标准都写得清清楚楚，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那它就相当于有了法律效力。员工就有了要13薪的依据，能理直气壮一些。 如果规章制度里面也没提到13薪，就得收集别的证据。像之前发13薪的工资条，银行流水明细，还有和领导、同事关于13薪的聊天记录。这些东西能证明单位以前一直有发13薪的习惯，也就说明实际上双方已经默认有这么个13薪的约定了。 要是和单位沟通要13薪，但被拒绝了，那就得走法律途径了。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查情况。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证；还有工资情况的证明，像工资条；最重要的是能说明可能有13薪约定的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉，让法院来给咱评评理。云南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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