损害赔偿 法律问答
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大部分护理依赖赔偿的年限是多少时间[律师回复] （一）确定护理依赖赔偿年限时，先判断受害人能否恢复生活自理能力，能恢复的，护理期限算到恢复时。 （二）若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，结合其年龄、健康状况等确定合理护理期限，不过最长不超二十年。 （三）当受害人实际生存超确定护理期限，赔偿权利人可向法院起诉要求继续给付护理费，若确实还需护理，法院会让赔偿义务人再给五至十年护理费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的护理费等赔偿规定涵盖了护理依赖赔偿相关内容。云南法务
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精神损失费该赔多少[律师回复] （一）若想确定精神损失费赔偿数额，应先收集侵权人过错程度、侵害手段等具体情节的证据，可通过证人证言、监控录像等方式收集。 （二）对于侵权行为造成的后果，需有相关的诊断证明、鉴定报告等材料来证明精神损害的严重程度。 （三）了解侵权人的获利情况，可通过调查其经营数据、财务报表等获取信息。 （四）评估侵权人承担责任的经济能力，可查看其资产状况、收入情况等。 （五）关注受诉法院所在地平均生活水平，可参考当地统计部门发布的相关数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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