合同事务 法律问答
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怎样把合同续签为终身合同[律师回复] 在咱们国家法律里，平常说的“终身合同”大多就是指无固定期限劳动合同。要是员工想把合同续签成这种无固定期限的，下面这些情况可得了解清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和单位商量好了，就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，员工可以主动找单位聊聊，表明自己想续签无固定期限劳动合同的想法。要是单位也同意，那双方就可以签合同了，这就好比两个人都愿意一起合作做件事，一拍即合。 还有些法定必须订立的情况。第一种是员工在这个单位已经连续工作满十年，这时候只要员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除非员工自己说要签固定期限的合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。第二种情况是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，员工在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种就是员工和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现单位可以解除劳动合同的法定情形，这时候再续订合同，就得签无固定期限的。 所以员工一定要多注意收集和保存能证明工作年限、合同签订次数的证据，等符合上面说的这些条件，就赶紧用书面形式跟单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，这样才能更好地保障自己的合法权益。云南法务
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重新签合同，结束日期是否要和原合同相同[律师回复] 1、重新签合同的时候，结束日期不一定得跟原合同一样。咱们都知道，合同说白了就是当事人之间为了设立、变更或者终止民事法律关系而订的协议，签合同得讲自愿、平等、公平这些原则。 2、要是合同双方商量好了，结束日期也能和原合同一样。一般是双方都觉得原合同定的期限挺合适，而且合同履行情况没啥大变化，市场环境也比较稳定，没必要去改合同期限，这时候就可以保持一致。 3、不过在不少情况下，双方能根据实际需求重新定结束日期。比如说，在原合同履行过程中出了新状况，像业务规模变大了，合作内容有调整，那双方就可以把结束日期往后延；要是原合同的目标提前实现了，或者没必要再接着履行合同了，双方也能把结束日期提前。 4、重新签合同确定结束日期时，得把合同目的、履行情况、市场环境这些因素都考虑进去，双方得好好商量，达成一致意见才行。谁都不能强迫对方接受不合理的结束日期，不然这合同可能会被撤销或者被判无效。云南法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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