公司经营 法律问答
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子公司被强制执行，总公司要不要负责[律师回复] 在多数情况下，要是子公司被法院要求强制执行，总公司不用为此负责。子公司是有独立法人身份的，能独立承担民事方面的责任。 依照《中华人民共和国公司法》，公司能够设立子公司。子公司有法人资格，有自己独立的财产、名称、章程，还有自己的组织架构，能用自己的名义去开展经营活动。所以，子公司在经营中欠的债，要用自己全部的财产来对外承担责任。就算子公司被强制执行，一般也是执行子公司自己的资产，总公司不用管子公司的债务。 不过也有特殊情况。要是总公司利用子公司法人独立的地位，还有股东承担有限责任的规定，故意逃避债务，严重损害到债主的利益，那总公司就得和子公司一起对债务负责。打个比方，总公司随便动用子公司的资金，又没办法说清楚资金用在哪里了，这种情况下，债主就可以按照法律规定，让总公司对强制执行的事负责。 还有一种情况，如果总公司给子公司的债务做了担保，等子公司还不上债的时候，总公司就得按照担保合同的约定来承担相应的担保责任。云南法务
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分公司注销后所签对外合同有没有效[律师回复] 分公司注销后对外签合同的效力，要分情况判断。分公司一般不具有法人资格，民事责任由总公司承担。 分公司在注销前签的合同，通常有效。合同在双方当事人签字或盖章时成立，只要内容不违反法律法规强制规定，不违背公序良俗，双方有相应民事行为能力且意思表示真实，合同就合法有效。即便分公司注销，总公司会继续担责，合同相对方仍能要求总公司履行义务。 要是分公司在注销后签订合同，通常会被认定无效。因为此时分公司已丧失民事主体资格，不能以分公司名义开展民事活动。不过，如果总公司对这份合同进行了追认，合同也可能被认定为有效，相应的合同责任就由总公司承担。 总结一下，分公司注销前签的合同大多有效；注销后签的合同一般无效，但经总公司追认也可能有效。对于合同相对方来说，和分公司签合同时，要确认分公司是否存续，若分公司已注销，需让总公司明确是否追认合同，保障自身权益。云南法务
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破产清算时辞退员工有无补偿[律师回复] 1、企业在破产清算时辞退员工，得给员工发补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、在破产程序里，员工的工资和经济补偿是优先受偿的债权。企业在清算资产的时候，要按照法定程序及时给员工发工资和相应的经济补偿，保护员工的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于破产企业员工权益的保障可能会有更完善的制度和更便捷的执行方式，以适应社会经济的变化和发展。丽江法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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