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销售假冒伪劣五万怎么处罚[律师回复] 卖假冒伪劣产品可是严重违法的。要是销售金额达到五万元，就可能触犯销售伪劣产品罪。《中华人民共和国刑法》对该罪量刑有不同档次，当销售金额在五万元以上，不满二十万元时，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交占销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金，也可以是单处罚金。 除了刑事责任，销售者还得承担行政和民事责任。市场监督管理部门会责令停止生产、销售，没收卖的伪劣产品，还会根据货值金额，处百分之五十以上三倍以下的罚款。要是有违法所得，也会被没收。要是情节严重，连营业执照都会被吊销。 在民事方面，消费者要求退货、退款，销售者就得照做。要是伪劣产品给消费者造成了人身或财产损害，销售者得进行相应赔偿。所以，商家一定要诚信经营，别为了一时利益去卖假冒伪劣产品，不然会面临严重的法律后果。如果遇到这类问题不知如何处理，建议咨询专业法律人士。云南法务
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走私假币罪会被判几年[律师回复] 走私假币罪，就是违反海关法规，想办法逃避海关监管，通过非法运输、携带或者邮寄假币进出境的行为。《中华人民共和国刑法》对这个罪的量刑有不同情况。 要是情节比较轻，比如走私假币的数额相对少，犯罪情节也不严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 如果走私假币数额较大，或者有其他严重情节，像多次走私假币、组织走私假币犯罪集团，就会被处七年以上有期徒刑，还可能要交罚金或者被没收财产。 要是情节特别严重，比如走私假币数额特别巨大，或者造成了恶劣的社会影响，那会被处无期徒刑，并且没收财产。 在实际的司法案件里，法官会综合考虑走私假币的数额、犯罪情节等因素，来准确地决定刑罚。 另外，如果是单位犯了走私假币罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的量刑标准来处罚。所以不管是个人还是单位，都千万别去干走私假币这种违法的事。丽江法务
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个人走私涉案90万有什么处罚[律师回复] 个人走私涉案90万，处罚得看走私物品类型。 要是走私普通货物、物品，偷逃应缴税额达90万，这属于数额巨大情况。按照法律，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。要是存在其他严重情节，处罚可能会加重。 而如果走私的是特定物品，像武器弹药、假币、文物等，处罚就更重了。就拿走私武器、弹药来说，一般会处七年以上有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。要是情节特别严重，会处无期徒刑，并处没收财产。情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 具体的量刑得结合案件事实、证据，还有嫌疑人的具体情节来确定。要是遇到这类情况，当事人要积极配合调查，如实供述情况。家属可以及时为其聘请专业律师，律师能依据具体情况提供法律帮助，维护当事人合法权益。云南法务
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生产、销售假酒15万怎么判[律师回复] 法律分析： （1）生产、销售假酒达15万，已符合生产、销售伪劣产品罪的入罪标准。根据法律，销售金额五万元以上不满二十万元的，会处二年以下有期徒刑或者拘役，同时会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）在司法实践里，法院量刑并非仅依据销售金额。若有自首、立功情节，积极退赃退赔、认罪认罚，主动交代事实、配合调查、赔偿受害者等，可能会从轻处罚。 （3）相反，若存在抗拒调查、造成严重后果等情节，量刑时可能会从重处罚。 提醒： 生产销售假酒危害极大，一旦涉及此类犯罪，应积极配合调查争取从轻处理，不同案件情况不同，建议咨询专业分析。丽江法务
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销售假冒伪劣商品金额28万的量刑是怎样[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒伪劣商品金额达28万，根据法律规定，会被处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。这里的销售金额涵盖生产者、销售者出售伪劣产品后所得和应得的全部违法收入。 （2）若伪劣产品还未销售，不过货值金额达到规定销售金额三倍以上，会以生产、销售伪劣产品罪（未遂）定罪处罚。 （3）在实际量刑时，会综合考量多方面因素，如犯罪情节、悔罪表现、是否有自首立功等。存在从宽情节可适当从轻处罚，情节恶劣则可能在法定幅度内从重处罚。 提醒：销售假冒伪劣商品会面临法律制裁，从业者应合法经营。若涉及相关案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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