工伤赔偿 法律问答
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单位收到工伤认定书后要采取什么行动[律师回复] （一）对认定无异议时： 1.若已缴纳工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 2.在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。 （二）对认定有异议时： 1.在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 2.复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定执行，但要做好与职工沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。律图临沧
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工伤认定申请时效从何时开始计算[律师回复] 1.工伤认定申请时效分单位和职工等主体两种情况。单位申请时效一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工等主体申请时效是在单位未按规定申请时，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。总体而言，工伤认定申请时效通常从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。 2.为保障权益，单位应及时掌握工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长申请时限。职工及近亲属、工会组织要关注单位申请情况，若单位未申请，在1年内主动向社保部门提出申请，避免错过时效。律图临沧
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申请工伤保险的具体流程是什么[律师回复] 1.申请工伤保险待遇流程严谨且重要，关乎职工权益保障。主要流程涵盖申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领待遇三个关键环节，各地虽有细微差异，但总体遵循这一框架。 2.具体解决措施和建议如下： -用人单位应增强法律意识，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致职工权益受损。 -工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若用人单位未按期申请，应在规定时间内积极准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料直接提出申请。 -职工伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。 -在申领待遇时，要确保准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，按照社会保险经办机构要求提交待遇申请，耐心等待审核结果。 -职工和用人单位都应关注当地社会保险行政部门及经办机构的具体要求，及时了解政策变化，确保申请流程顺利进行。律图临沧
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