损害赔偿 法律问答
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西藏-杨霞律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
西藏-郝芳...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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老师打了学生，第二天学生在黑板上写起骂了老师和老师的女儿[律师回复] 老师打学生是违反《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的行为，老师应当受到相应的法律制裁和学校的纪律处分。学生受到体罚后，应当通过合法途径维护自己的权益，比如向学校反映情况，或者向教育行政部门投诉。学生在黑板上辱骂老师和老师的女儿，这种行为也是不恰当的，侵犯了他人的名誉权，可能需要承担相应的法律责任。正确的做法是，学生应当通过合理合法的方式表达自己的不满和诉求，而不是采取侮辱他人的方式。建议学生及时向老师道歉，并寻求学校的帮助，通过沟通解决问题。同时，学校也应当加强师德教育，防止类似事件的发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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