刑事辩护 法律问答
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哪些情形下可以进行立案[律师回复] 立案是司法机关对犯罪、民事纠纷、行政争议这些事儿开始处理的法定流程，不同类型的案子立案情况不一样。 先说刑事立案。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是觉得有犯罪行为发生，还得追究刑事责任，而且这个案子归自己管，那就得立案。打个比方，要是有证据证明有人偷东西，被偷的财物损失达到一定数目，这就满足了盗窃罪立案的基本条件，司法机关就该管。但要是根本没犯罪这回事儿，或者犯罪情节很轻，没必要追究刑事责任，那就不给立案。 再看民事立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，去法院起诉得满足几个条件：起诉的人得和这个案子有直接关系，得知道告谁，得有具体的要求和事情缘由，而且这个案子得归法院管，还得是你起诉的那个法院能处理的。就像甲借钱给乙，乙到时间不还钱，甲拿着借条等证据去法院告乙还钱，这种情况就可能符合民事立案条件。 最后是行政立案。依据《中华人民共和国行政诉讼法》，起诉的人得是和行政行为有关联的公民、法人或者其他组织，得明确告哪个行政机关，有具体的诉求和事实依据，案子还得在法院受理范围内，归你起诉的法院管。比如公民觉得某个行政机关的处罚决定不合法，去法院告状，符合条件就能立案。 法律建议：要是遇到事儿想立案，先搞清楚是哪种类型的案子，对照相应的法律规定，看看符不符合立案条件。准备好充分的证据，这样能增加立案成功的几率。要是自己拿不准，也可以咨询专业律师。律图林芝
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非法占有他人财产，多少金额可予以立案[律师回复] 1、非法占有别人财产会涉及多种罪名，不同罪名的立案金额标准不一样。 2、要是构成侵占罪，就是把帮别人保管的财物，私自当成自己的，而且数额比较大，还拒绝归还；或者把别人遗忘的东西、埋藏的东西占为己有，数额大且拒不交出。一般侵占罪数额较大的标准得看当地司法实际情况。在有些地方，数额达到5000元到1万元以上，就可能会被认定为数额较大，然后立案追究责任。不过侵占罪得被害人自己去法院提起刑事诉讼。 3、要是构成职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人，利用工作上的便利，把单位的财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。按照相关司法解释，职务侵占数额达到三万元以上，就会被认定为“数额较大”，这时公安机关会立案侦查。 随着社会经济的发展，未来对于非法占有他人财产相关罪名的立案标准，可能会根据实际情况进一步调整，以更好地适应经济变化和保障社会公平正义。律图日喀则
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国家损失达到什么数额可予以立案[律师回复] 国家损失在不同罪名里立案标准不一样。下面给大家说说几种常见罪名涉及国家损失的立案标准。 玩忽职守罪，要是造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失达30万元以上；或者直接经济损失不到30万元，但间接经济损失有150万元以上；又或者让公司、企业等单位停业、停产1年以上，甚至破产，就会被立案。 徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪，只要造成国家直接经济损失数额达到30万元以上，就会被立案追诉。 违法发放贷款罪，银行或者其他金融机构及其工作人员违反国家规定发放贷款，数额在100万元以上，或者造成直接经济损失数额在20万元以上，也会被立案追诉。 滥用职权罪，造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上；或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失150万元以上等情况，应当立案追诉。 这里只是部分罪名涉及国家损失的立案标准，不同罪名适用不同立案标准，实际判断时要结合具体情况来。律图拉萨
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只凭转账记录能不能予以立案[律师回复] 仅靠转账记录能不能立案，得看具体情况。 在民事案件方面，只要符合起诉条件，法院就会立案。这些条件包括原告得和案子有直接利害关系，要有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且案子得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院管辖。转账记录能证明存在资金往来，可当作有事实理由的证据。要是其他条件也都满足，法院就会立案。不过，立案不意味着一定能胜诉，后续还得有其他证据来支撑自己的主张。 在刑事案件里，转账记录可能是犯罪行为的证据之一。但公安机关立案的前提是有犯罪事实，而且这个犯罪事实要追究刑事责任。要是只有转账记录，却没有证据表明存在犯罪事实，公安机关一般不会立案。毕竟单纯的转账可能只是正常的借款、还款或者交易往来等民事行为。只有当转账记录和其他线索结合起来，比如有诈骗、非法集资等犯罪行为的迹象，才可能达到立案标准。 总之，只凭转账记录不一定能立案，要结合具体案件类型和相关情况来判断。如果遇到这类问题，建议咨询专业法律人士。律图林芝
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挪用培训费达到什么数额会立案[律师回复] 挪用培训费可不是小事，很可能会触犯挪用资金罪或者挪用公款罪。 对于公司、企业或者其他单位的人员来说，如果挪用了本单位的培训费，出现下面这些情况就会被立案追究责任。要是挪用的本单位资金达到五万元以上，并且用这笔钱去搞营利活动；或者挪用五万元以上，超过三个月都没还；又或者挪用三万元以上去进行非法活动，这些情况一旦出现，就会被立案追诉。这就好比你把公司给员工培训的钱拿去自己做生意，或者长时间不还，又或者拿去干违法的事儿，那可就摊上事儿了。 要是国家工作人员挪用培训费，那性质就不同了，会按照挪用公款罪来处理。当挪用公款供个人使用，去进行非法活动，数额在三万元以上；或者进行营利活动，又或者超过三个月未还，数额在五万元以上，就会被立案。这就提醒国家工作人员，公款是公家的，可不能随意挪用。 法律建议：不管是单位人员还是国家工作人员，都得严格遵守法律规定，不能随意挪用培训费。单位要建立完善的资金管理制度，加强对培训费使用的监管。一旦发现有挪用行为，要及时制止并采取法律措施，避免造成更严重的后果。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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