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两个10级伤残该如何算作是轻伤[律师回复] 伤残等级和伤情鉴定可不是一回事，不能想当然地认为两个10级伤残就是轻伤。这俩鉴定的用途和依据标准都不同。 伤残等级鉴定主要是看因为受伤，一个人的劳动能力丧失了多少，一般用在民事赔偿的案子里。它依据的是《人体损伤致残程度分级》来评定。而伤情鉴定呢，是为了判断伤害程度有没有达到刑事犯罪的标准，它依据《人体损伤程度鉴定标准》，把伤害分为重伤、轻伤、轻微伤。 要是遇到两个10级伤残的情况，在民事赔偿上，多等级伤残的赔偿得综合算。一般是以最高伤残等级的赔偿比例为基础，其他伤残等级按照一定的附加指数叠加起来算。但在伤情鉴定里，可不能直接从伤残等级推出伤情，得根据《人体损伤程度鉴定标准》，对受伤情况做全面、细致的分析和判断。 要是想知道是不是构成轻伤，得找专业的法医或者司法鉴定机构。他们会根据伤者的病历、检查报告这些材料，再结合对伤者身体的检查情况，按照《人体损伤程度鉴定标准》进行科学的鉴定，最后才能确定是不是轻伤。所以千万别简单地把两个10级伤残和轻伤划等号。律图昌都
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伤情鉴定后怎么要求赔偿[律师回复] 伤情鉴定后想要求赔偿，能按下面这些步骤来做。 先搞清楚赔偿主体和赔偿项目。要是因为别人侵权受了伤，那侵权的人就是赔偿主体。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是治疗和康复产生的合理费用。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡了，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 接着和赔偿主体协商赔偿的事。可以拿着伤情鉴定报告等相关证据，跟对方谈赔偿金额、支付方式这些。协商的时候，要把沟通记录保存好，说不定以后用得上。 要是协商不成，还能通过调解解决。可以找人民调解委员会或者有关部门来调解，让双方达成赔偿协议。 要是调解也没用，那就只能走诉讼途径来维护自己的权益了。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状、伤情鉴定报告、医疗费用票据等证据材料。法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，一定要遵循法定程序，积极配合法院工作。 这里要提醒一下，在整个索赔过程中，不管是协商、调解还是诉讼，证据都非常重要。大家要及时收集和保存好与伤情、治疗、费用等相关的证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图阿里
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两次伤残鉴定结果不同该如何处理[律师回复] 两次伤残鉴定结果不一样怎么办？下面这些处理方式可供参考。 先看两次鉴定的主体和程序合不合法。要是有一次的鉴定机构没资质、鉴定人员不符合要求、鉴定程序严重违规，那这个鉴定结果很可能无效，你可以向法院申请排除它。 如果两次鉴定程序都没问题，那可以考虑重新鉴定。要是你对鉴定结果有意见，能向法院申请重新鉴定，但得有合理理由和证据，像鉴定依据明显不足、鉴定方法有重大缺陷等。法院会根据实际情况决定是否同意重新鉴定。 你还能让鉴定人出庭作证。可以申请法院通知鉴定人到庭，让他们解释两次鉴定结果为啥不同，并且接受双方当事人的提问。这样能更清楚鉴定过程和依据，帮助法院判断结果靠不靠谱。 另外，也能请专家辅助人。你可以聘请专业人士当专家辅助人，让他们分析评价两次鉴定结果，给出专业意见，帮你打官司。 处理时，别忘了及时收集保存和鉴定有关的证据，像病历、检查报告等，用来支持自己的说法。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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