损害赔偿 法律问答
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怎样对经济损失赔偿责任进行认定[律师回复] 法律分析： （1）认定经济损失赔偿责任，违法行为是首要考量因素。其行为必须违反法律法规或合同约定，这是责任认定的基础前提。 （2）损害事实的确定也十分重要，需有实际经济损失发生，像财物损毁、收入减少等情况都在此列。 （3）因果关系的判断是关键环节，要求违法行为与损害事实之间存在直接、必然的联系，只有这样才能建立起赔偿责任的逻辑链条。 （4）主观过错分为故意和过失，多数情况下是承担赔偿责任的要件，但特殊侵权适用无过错责任原则，可不考虑行为人过错。 （5）在不同类型纠纷中，责任认定依据不同。合同纠纷按合同约定确定，侵权纠纷则依相关法律规定。 提醒：认定经济损失赔偿责任需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图拉萨
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雇佣出现侵权损害责任怎么划分[律师回复] 1.雇佣关系中侵权损害责任划分主要分雇员致人损害和雇员自身受损两种情况。在雇员致人损害时，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。 2.在雇员自身受损时，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，雇主应明确工作范围和要求，对雇员进行必要培训和监督。雇员需遵守规定，谨慎履职。一旦发生侵权，应及时收集证据，明确责任归属，依法解决赔偿问题。律图日喀则
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家务补偿金是按照什么算法算[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金计算缺乏统一法定标准，法院综合多方面因素酌定。家务劳动时间是重要考量，日常照料家人、操持家务的时长能反映付出程度。 （2）投入家务劳动的精力也很关键，照顾老人小孩、承担繁重家务所付出的体力与心力，是衡量补偿的依据。 （3）家务付出方的发展机会损失不容忽视，因家务放弃职业晋升等情况，会影响补偿金数额。 （4）当地生活水平是参考因素之一，能确保补偿金额在合理范围内。 （5）婚姻关系存续时间和双方经济状况也会被考虑，若一方长期承担家务且另一方经济条件好，可能获得较高补偿。 提醒：家务补偿金计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。律图那曲
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夫妻互相开玩笑算不算侵权行为[律师回复] 结论： 一般夫妻互相开玩笑不算侵权，但玩笑方式不当造成损害则可能构成侵权。 法律解析： 侵权行为的认定需要满足行为违法、存在损害事实、违法行为与损害事实有因果关系以及行为人有过错等要件。夫妻间的正常玩笑是基于亲密关系的互动，未超出合理范围，没有损害事实产生，所以通常不构成侵权。然而，若玩笑方式不当，比如在公共场合用侮辱性语言开玩笑致使对方名誉受损，或者玩笑行为侵犯了对方的隐私权等，就满足了侵权的构成要件，可能被认定为侵权。当一方的权益受到侵害时，可以要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果遇到此类法律问题，难以判断自身权益是否被侵犯，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。律图拉萨
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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