损害赔偿 法律问答
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城关区-杨霞律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵权责任一般规定如何应用[律师回复] 法律分析： （1）侵权责任一般规定是处理侵权纠纷的基石，判断侵权行为需考量其是否满足一般侵权责任的构成要件，包括行为违法、存在损害事实、违法行为与损害后果有因果关系以及行为人主观有过错。 （2）被侵权人在维权时，要承担举证责任，证明上述构成要件。像人身损害案件，就要证明侵权行为、损害事实、因果关系和侵权人过错。 （3）一旦构成一般侵权责任，侵权人需承担多种民事责任，如停止侵害、排除妨碍等。赔偿范围包括直接和间接损失。 （4）不同类型侵权案件在举证责任和赔偿标准上存在差异，处理时要结合具体案情，准确适用一般规定并参考特殊规定。 提醒： 处理侵权纠纷时要注意不同案件举证和赔偿标准有别，建议咨询以结合具体案情分析。律图日喀则
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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