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工人违反规定发生事故要承担责任吗[律师回复] 工人违反规定发生事故是否担责，要从不同方面来判断。 在民事赔偿方面，按照《民法典》的说法，就好比你在给单位干活的时候，因为工作的事儿给别人造成了损害，那一般是单位先出来承担侵权责任。不过要是工人是故意违规或者有重大过失才导致他人受损，单位在赔完之后，是可以找这个工人要回赔偿的。举个例子，工人故意不按规定操作，结果把别人弄伤了，单位赔了钱后，就有权利让这个工人拿出一部分或者全部的赔偿费用。 从工伤认定的角度来讲，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作受了伤，通常就能认定为工伤，然后享受工伤保险待遇。就算工人违反了规定，只要符合工伤认定的条件，大多还是能被认定为工伤的。但是，如果工人有故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，就不能认定为工伤了。 在行政责任方面，如果工人违反了单位的规章制度，单位可以按照内部规定进行处分，像警告、罚款、降职这些都是可能的。要是工人违反了安全生产等相关法律法规，那很可能会面临行政处罚。 给工人的建议是，工作时一定要遵守规定，避免违规操作带来不必要的麻烦。单位也应加强管理和培训，减少事故的发生。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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