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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-05-31
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企业如果裁员有离职证明吗？1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1）、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2）、证明按照正常手续办理离职。 3）、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4）、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。7.8w浏览 2024-05-31
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法院对职务侵占罪既遂的裁量标准是什么《刑法修正案十一》修改了职务侵占罪的量刑标准，现在实施职务侵占行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。2k浏览 2024-05-31
职务侵占辩护
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