损害赔偿 法律问答
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个人伤害赔偿的规定标准是什么[律师回复] 结论： 个人伤害赔偿标准分情况确定，一般伤害赔偿治疗康复费用和误工收入，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金，且残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费各有计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。若造成残疾，赔偿辅助器具费和按相关标准计算的残疾赔偿金；造成死亡，赔偿丧葬费和按特定规则计算的死亡赔偿金。残疾赔偿金依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。死亡赔偿金按该标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。个人伤害赔偿情况复杂，涉及诸多法律细节和计算标准。若遇到个人伤害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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