刑事辩护 法律问答
256
万
解答量
2404
万
浏览量
山南-央嘎律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
只凭转账记录能不能予以立案[律师回复] 仅靠转账记录能不能立案，得看具体情况。 在民事案件方面，只要符合起诉条件，法院就会立案。这些条件包括原告得和案子有直接利害关系，要有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且案子得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院管辖。转账记录能证明存在资金往来，可当作有事实理由的证据。要是其他条件也都满足，法院就会立案。不过，立案不意味着一定能胜诉，后续还得有其他证据来支撑自己的主张。 在刑事案件里，转账记录可能是犯罪行为的证据之一。但公安机关立案的前提是有犯罪事实，而且这个犯罪事实要追究刑事责任。要是只有转账记录，却没有证据表明存在犯罪事实，公安机关一般不会立案。毕竟单纯的转账可能只是正常的借款、还款或者交易往来等民事行为。只有当转账记录和其他线索结合起来，比如有诈骗、非法集资等犯罪行为的迹象，才可能达到立案标准。 总之，只凭转账记录不一定能立案，要结合具体案件类型和相关情况来判断。如果遇到这类问题，建议咨询专业法律人士。律图林芝
5解答 3.9w浏览 -
挪用培训费达到什么数额会立案[律师回复] 挪用培训费可不是小事，很可能会触犯挪用资金罪或者挪用公款罪。 对于公司、企业或者其他单位的人员来说，如果挪用了本单位的培训费，出现下面这些情况就会被立案追究责任。要是挪用的本单位资金达到五万元以上，并且用这笔钱去搞营利活动；或者挪用五万元以上，超过三个月都没还；又或者挪用三万元以上去进行非法活动，这些情况一旦出现，就会被立案追诉。这就好比你把公司给员工培训的钱拿去自己做生意，或者长时间不还，又或者拿去干违法的事儿，那可就摊上事儿了。 要是国家工作人员挪用培训费，那性质就不同了，会按照挪用公款罪来处理。当挪用公款供个人使用，去进行非法活动，数额在三万元以上；或者进行营利活动，又或者超过三个月未还，数额在五万元以上，就会被立案。这就提醒国家工作人员，公款是公家的，可不能随意挪用。 法律建议：不管是单位人员还是国家工作人员，都得严格遵守法律规定，不能随意挪用培训费。单位要建立完善的资金管理制度，加强对培训费使用的监管。一旦发现有挪用行为，要及时制止并采取法律措施，避免造成更严重的后果。律图林芝
5解答 4.8w浏览
-
卷款逃跑达到多少金额能立案起诉[律师回复] 卷款逃跑这种行为在法律上可不是小事，它可能涉及多种罪名，而且不同的罪名有不同的数额标准。 先说职务侵占罪，如果公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，当数额达到三万元以上，公安机关就会立案处理。简单来说，就是在单位上班的人，不能利用工作的便利去拿单位的钱，一旦超过三万，就会被追究法律责任。 再说说诈骗罪，要是通过欺骗的手段骗取公私财物，当财物价值在三千元到一万元以上，就属于数额较大了。不过各地的经济情况不一样，具体的标准由各地根据实际情况来定，达到标准就会立案。 要是遇到卷款逃跑符合上面说的这些情况，受害人得赶紧行动起来，把和这件事有关的证据材料准备好，然后到公安机关去报案。之后，检察院会代表受害人向法院提起公诉。 另外，如果卷款逃跑的事情属于合同纠纷这类民事案件，不管涉及的金额是多是少，受害人都能直接到法院去起诉，通过法律途径把欠款追回来。所以，在遇到卷款逃跑的情况时，大家要清楚不同的法律情况，合理利用法律武器保护自己的权益。律图阿里
5解答 4.6w浏览 -
两地都对帮信立案会判多长时间[律师回复] （一）对于涉嫌帮信罪的当事人，如果涉及两地立案情况，应配合最初受理司法机关的调查，如果认为主要犯罪地更适合管辖，可向司法机关说明情况。 （二）在最终量刑方面，当事人若有自首、立功、坦白等情节，应主动与司法机关沟通，争取从轻或减轻处罚。积极退赃退赔，展现悔罪态度。 （三）若当事人为累犯，要做好可能被从重处罚的心理准备，并在后续积极改造。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。律图日喀则
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
135****3192
187****8987
186****3261
