损害赔偿 法律问答
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侵权责任一般规定如何应用[律师回复] 法律分析： （1）侵权责任一般规定是处理侵权纠纷的基石，判断侵权行为需考量其是否满足一般侵权责任的构成要件，包括行为违法、存在损害事实、违法行为与损害后果有因果关系以及行为人主观有过错。 （2）被侵权人在维权时，要承担举证责任，证明上述构成要件。像人身损害案件，就要证明侵权行为、损害事实、因果关系和侵权人过错。 （3）一旦构成一般侵权责任，侵权人需承担多种民事责任，如停止侵害、排除妨碍等。赔偿范围包括直接和间接损失。 （4）不同类型侵权案件在举证责任和赔偿标准上存在差异，处理时要结合具体案情，准确适用一般规定并参考特殊规定。 提醒： 处理侵权纠纷时要注意不同案件举证和赔偿标准有别，建议咨询以结合具体案情分析。律图日喀则
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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